ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Right Fight: How Great Leaders Use Healthy Conflict to Drive Performance, Innovation, and Value

دانلود کتاب مبارزه درست: چگونه رهبران بزرگ از تعارض سالم برای هدایت عملکرد، نوآوری و ارزش استفاده می کنند

The Right Fight: How Great Leaders Use Healthy Conflict to Drive Performance, Innovation, and Value

مشخصات کتاب

The Right Fight: How Great Leaders Use Healthy Conflict to Drive Performance, Innovation, and Value

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9780061968259, 2009018885 
ناشر: HarperCollins 
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات:  
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 508 Kb 

قیمت کتاب (تومان) : 33,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 6


در صورت تبدیل فایل کتاب The Right Fight: How Great Leaders Use Healthy Conflict to Drive Performance, Innovation, and Value به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مبارزه درست: چگونه رهبران بزرگ از تعارض سالم برای هدایت عملکرد، نوآوری و ارزش استفاده می کنند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مبارزه درست: چگونه رهبران بزرگ از تعارض سالم برای هدایت عملکرد، نوآوری و ارزش استفاده می کنند

The Right Fight، راهنمای مدیریت جدید از استراتژیست‌های تجاری مشهور ساج نیکول جونی و دیمون بیر، تفکر مدیریت را تغییر می‌دهد و نشان می‌دهد که چرا در بازارهای پررقابت و سریع قرن بیست و یکم، رهبران باید هر دو را تقویت کنند. همسویی و سازماندهی مجادلات متفکرانه در سازمان های خود برای به دست آوردن بهترین نتیجه از آنها. تحقیقات پیشگامانه نویسندگان - از جمله نمونه‌های متنوعی مانند یونیلور، مایکروسافت، کوکاکولا، دل، دولت کلینتون و سیستم مدرسه مستقل هیوستون - نشان می‌دهد که کارگران شاد می‌توانند خسته یا از خود راضی شوند و در نتیجه بهره‌وری کمتری نسبت به کارگرانی که تحت فشار قرار می‌گیرند. تا کمی تنش به درستی مدیریت شود. خوانندگان کتاب خوب تا عالی و برنده، و همچنین بازنگری کسب و کار هاروارد و کسب و کار استراتژی، چیزهای زیادی برای تأمل در مبارزه درست خواهند یافت.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The Right Fight, the new management guide from noted business strategists Saj-nicole Joni and Damon Beyer, turns management thinking on its head and shows why, in the fast-moving, hyper-competitive marketplaces of the 21st century, leaders need to both foster alignment and orchestrate thoughtful controversy in their organizations to get the best out of them. The authors' groundbreaking research—including examples as diverse as Unilever, Microsoft, Coca-Cola, Dell, the Clinton Administration, and the Houston Independent School System—shows that happy workers can become bored or complacent and thus less productive than workers who are subjected to a little properly managed tension. Readers of Good to Great and Winning, as well as the Harvard Business Review and Strategy + Business, will find much to ponder in The Right Fight.





نظرات کاربران