دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: David M. Messick, Roderick M. Kramer سری: Series in Organization and Management ISBN (شابک) : 080584094X, 9780805840940 ناشر: Psychology Press سال نشر: 2004 تعداد صفحات: 360 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 19 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب The Psychology of Leadership: New Perspectives and Research به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روانشناسی رهبری: چشم اندازها و تحقیقات جدید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در این کتاب برخی از دانشمندان برجسته جهان گرد هم می آیند تا
تفکر و پژوهش خود را در مورد موضوع روانشناسی رهبری شرح دهند.
بیشتر فصول در ابتدا به عنوان مقاله در یک کنفرانس تحقیقاتی که در
سال 2001 در دانشکده مدیریت کلوگ دانشگاه نورث وسترن برگزار شد،
ارائه شد. مشارکتها شامل حوزههای روانشناختی اجتماعی سنتی، و
همچنین نظریه سازمانی میشود. بررسی رهبری به عنوان یک فرآیند
روانشناختی و به دلیل محدودیت ها و فرصت های سازمانی. هدف
ویراستاران تمرکز فصلها بر روی یک رویکرد واحد برای مطالعه و
مفهومسازی رهبری نبود، بلکه بیشتر نشان دادن تنوع موضوعات
پیرامون موضوع بود.
محققان رهبری مجموعهای از رویکردها را برای این موضوع شناسایی
کردهاند. مطالعه رهبری ویژگی های فردی رهبران چیست؟ ماهیت رابطه
بین رهبران و پیروان چیست؟ چرا برخی افراد را رهبران بهتری نسبت
به دیگران میدانیم؟ چه شرایطی ویژگی های رهبری را در افراد برمی
انگیزد؟ آیا می توان رهبری را آموزش داد؟ و غیره. مشارکتهای این
کتاب به بررسی این سؤالات مهم میپردازد و به سه دسته تقسیم
میشود: مفاهیم رهبری، عوامل مؤثر بر اثربخشی رهبری، و پیامدها و
تأثیرات رهبری بر رهبر. در مجموع، فصول این جلد بخشی از طیف وسیعی
از رویکردهای بدیع و مهم برای مطالعه روانشناسی رهبری را نشان می
دهد. ما امیدواریم که آنها به همان اندازه برای کسانی که رهبر
هستند یا خواهند بود و برای کسانی که این موضوع را مطالعه می کنند
مفید باشند. همانطور که رویدادهای اخیر به ما یادآوری کرده است،
این موضوع بسیار مهمی است که توسط روانشناسان نادیده گرفته شود
In this book, some of the world's leading scholars come
together to describe their thinking and research on the topic
of the psychology of leadership. Most of the chapters were
originally presented as papers at a research conference held in
2001 at the Kellogg School of Management of Northwestern
University. The contributions span traditional social
psychological areas, as well as organizational theory;
examining leadership as a psychological process and as afforded
by organizational constraints and opportunities. The editors'
goal was not to focus the chapters on a single approach to the
study and conceptualization of leadership but rather to display
the diversity of issues that surround the topic.
Leadership scholars have identified a host of approaches to the
study of leadership. What are the personal characteristics of
leaders? What is the nature of the relation between leaders and
followers? Why do we perceive some people to be better leaders
than others? What are the circumstances that evoke leadership
qualities in people? Can leadership be taught? And so on. The
contributions to this book examine these important questions
and fall into three categories: conceptions of leadership,
factors that influence the effectiveness of leadership, and the
consequences and effects of leadership on the leader. All in
all, the chapters of this volume display part of a broad
spectrum of novel and important approaches to the study of the
psychology of leadership. We hope that they are equally useful
to those who are or would be leaders and to those who study the
topic. As recent events have served to remind us, it is too
important a topic to be ignored by psychologists