دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Jennifer L. Robertson, Julian Barling سری: ISBN (شابک) : 0199997489, 9780199997480 ناشر: Oxford University Press سال نشر: 2015 تعداد صفحات: 409 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب The Psychology of Green Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روانشناسی سازمانهای سبز نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
همانطور که به سمت قرن بیست و یکم پیش می رویم، چالش ها و
پیامدهای جهانی ناشی از تغییرات آب و هوایی به طور فزاینده ای
آشکار می شوند. اگرچه سازمانها نقش مهمی در تغییرات اقلیمی در
نظر گرفته میشوند، اما این پتانسیل را نیز دارند که از طریق
کارکنان خود بر آن تأثیر مثبت بگذارند. در نتیجه، درک اینکه چگونه
ابتکارات حامی محیط زیست کارکنان می تواند بر تغییرات آب و هوا
تأثیر مثبت بگذارد، به طور فزاینده ای به کانون تحقیقات در میان
محققان سازمانی تبدیل شده است.
روانشناسی سازمانهای سبزتعدادی از این محققان را گرد هم
می آورد تا تحقیقات پیشرو در زمینه های مختلف پایداری محیطی
سازمانی را بررسی کنند. با انجام این کار، این کتاب دانش موجود در
مورد مشارکت کارکنان در طرحهای زیستمحیطی شرکتی را ادغام
میکند، تحقیقات تجربی آینده در مورد این موضوع را تحریک میکند،
و توصیههایی برای اینکه چگونه سازمانها میتوانند عملکرد زیست
محیطی خود را از طریق کارکنان خود بهبود بخشند، ارائه
میکند.
بسیاری از فصلها نمونههایی از سازمانهای سازگار با محیط زیست
را برای نشان دادن درسهای بهدستآمده از تحقیقات ارائه میکنند.
فصلهای قسمت 1 یک پایه مفهومی، نظری و روششناختی برای تحقیق در
مورد رفتارهای طرفدار محیطکار در محل کار ارائه میکنند، در حالی
که بخشهای 2 و 3 به ترتیب تحقیقات در مورد ارتقای رفتارهای حامی
محیط کار در سطوح فردی و سازمانی را بررسی میکنند. بخش 4 سازمانی
را بررسی می کند که در ارتقای ابتکارات محیطی کارکنان موفق بوده
است، و نشان می دهد که چگونه می توان از عوامل سازمانی و فردی
برای تأثیرگذاری بر تغییرات عمده در پایداری محیطی شرکت استفاده
کرد.
As we move further into the 21st century, the global challenges
and consequences posed by climate change are becoming
increasingly apparent. Although organizations are considered
significant contributors to climate change, they also have the
potential to positively affect it through their employees. As a
result, understanding how employees' pro-environmental
initiatives can positively affect climate change has
increasingly become the focus of inquiry among organizational
researchers.
The Psychology of Green Organizations brings together
a number of these researchers to review leading research in
different areas of organizational environmental sustainability.
In so doing, this book consolidates available knowledge on
employees' contributions to corporate environmental
initiatives, stimulates future empirical research on this
topic, and provides recommendations for how organizations can
improve their environmental performance through their
employees.
Many chapters provide case examples of environmentally
sustainable organizations to illustrate lessons gleaned from
research. Chapters in part 1 provide a conceptual, theoretical,
and methodological foundation for research on workplace
pro-environmental behaviors, while those in parts 2 and 3
review research on the promotion of workplace pro-environmental
behaviors at the individual and organizational levels,
respectively. Part 4 explores one organization that has been
successful at promoting employees' environmental initiatives,
highlighting how both organizational and individual factors can
be used to effect major changes in corporate environmental
sustainability.