دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Psychology of Fatigue: Work, Effort and Control
دانلود کتاب روانشناسی خستگی: کار، تلاش و کنترل
مشخصات کتاب
The Psychology of Fatigue: Work, Effort and Control
ویرایش:
نویسندگان: Robert Hockey
سری:
ISBN (شابک) : 0521762650, 9780521762656
ناشر: Cambridge University Press
سال نشر: 2013
تعداد صفحات: 290
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 44,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب روانشناسی خستگی: کار، تلاش و کنترل: روانشناسی شناختی علوم رفتاری علوم ریاضی اجتماعی کتابهای درسی اجاره ای جدید استفاده شده بوتیک تخصصی
در صورت تبدیل فایل کتاب The Psychology of Fatigue: Work, Effort and Control به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روانشناسی خستگی: کار، تلاش و کنترل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب روانشناسی خستگی: کار، تلاش و کنترل
خستگی می‌تواند تأثیر عمده‌ای بر عملکرد و سلامت فرد داشته باشد، اما حتی در جامعه علمی به خوبی درک نشده است. هیچ نظریه توسعه‌یافته‌ای در مورد منشأ یا عملکرد آن وجود ندارد و انواع مختلف خستگی (ذهنی، جسمی، خواب‌آلودگی) به طور معمول اشتباه گرفته می‌شوند. تفسیر گسترده خستگی به عنوان پیامد منفی کار ممکن است فقط برای اهداف تحمیل شده از بیرون صادق باشد. کار معنادار یا خود آغاز شده به ندرت خسته کننده و اغلب نیروبخش است. در اولین کتابی که به درمان سیستماتیک خستگی برای بیش از شصت سال اختصاص دارد، رابرت هاکی جنبه های متعدد آن - تاریخ اجتماعی، علوم اعصاب، انرژی، فیزیولوژی ورزش، خواب و پیامدهای بالینی - را بررسی می کند و یک نظریه کنترل انگیزشی جدید را توسعه می دهد، که در آن خستگی ناشی از خستگی است. به عنوان یک احساس که نقش تطبیقی اساسی در مدیریت اهداف دارد. او سپس از این دیدگاه جدید برای کشف نقش خستگی در رابطه با انگیزه فردی، زندگی کاری و رفاه استفاده می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Fatigue can have a major impact on an individual's performance and wellbeing, yet is poorly understood, even within the scientific community. There is no developed theory of its origins or functions, and different types of fatigue (mental, physical, sleepiness) are routinely confused. The widespread interpretation of fatigue as a negative consequence of work may be true only for externally imposed goals; meaningful or self-initiated work is rarely tiring and often invigorating. In the first book dedicated to the systematic treatment of fatigue for over sixty years, Robert Hockey examines its many aspects - social history, neuroscience, energetics, exercise physiology, sleep and clinical implications - and develops a new motivational control theory, in which fatigue is treated as an emotion having a fundamental adaptive role in the management of goals. He then uses this new perspective to explore the role of fatigue in relation to individual motivation, working life and wellbeing.
