The Psychology of Ethical Leadership in Organisations: Implications of Group Processes

درک تأثیرات و روانشناسی در پس تصمیمات اخلاقی و غیراخلاقی رهبری می تواند تأثیری پایدار و گسترده بر هر محیط کاری داشته باشد. این کتاب از نظریه هویت اجتماعی و تحقیقات کاربردی برای بحث در مورد مفاهیم و کاربردهای رهبری اخلاقی و غیراخلاقی برای گروه‌های کاری و سازمان‌ها استفاده می‌کند. نویسندگان استدلال می‌کنند که بهبود اخلاق منجر به روابط سالم‌تر و سازنده‌تر بین رهبران و کارکنان، و بین کارکنان و سازمان می‌شود که می‌تواند تأثیر مثبتی بر موفقیت سازمان به‌عنوان یک کل داشته باشد.

این کتاب به بررسی این موضوع می‌پردازد. مزایای رهبری اخلاقی و نحوه برخورد با رهبران غیراخلاقی و همچنین نحوه و چرایی واکنش تیم ها به انواع مختلف رهبری. فصل پایانی چندین استراتژی برای مداخلات پیشنهاد می‌کند که سازمان‌ها می‌توانند برای بهبود چارچوب‌های رهبری اخلاقی خود اتخاذ کنند. خواندن این کتاب برای دانشگاهیان و متخصصان درگیر در روانشناسی و اخلاق محیط کار و همچنین هر کسی که علاقه مند به یادگیری در مورد تأثیرات اخلاق بر رهبری است ضروری است.

Understanding the effects of and psychology behind ethical and unethical leadership decisions can have a lasting and far reaching effect on any working environment. This book utilizes social identity theory and applied research to discuss the implications and applications of ethical and unethical leadership to work groups and organisations. The authors argue that improving ethicality results in healthier and more productive relationships between leaders and employees, and between employees and the organisation, which can impact positively on the success of the organisation as a whole.

The book explores the benefits of ethical leadership and how to deal with unethical leaders, as well as how and why teams react to different types of leadership. The concluding chapter suggests several strategies for interventions that organisations can adopt to improve their ethical leadership frameworks. The book is essential reading for academics and professionals involved in workplace psychology and ethics as well as anyone interested in learning about the effects of ethics on leadership.