دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Psychology of Conflict and Conflict Managment in Organizations
دانلود کتاب روانشناسی تعارض و مدیریت تعارض در سازمانها
مشخصات کتاب
The Psychology of Conflict and Conflict Managment in Organizations
ویرایش: 1 نویسندگان: Carsten K. W. De Dreu, Michele J. Gelfand سری: ISBN (شابک) : 0805855165, 9781410618795 ناشر: Psychology Press سال نشر: 2007 تعداد صفحات: 508 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 9 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 37,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Psychology of Conflict and Conflict Managment in Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روانشناسی تعارض و مدیریت تعارض در سازمانها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب روانشناسی تعارض و مدیریت تعارض در سازمانها
این جلد در مجموعه مرزهای سازمانی SIOP یک نمای کلی پیشرفته از تحقیقات تعارض معاصر است که هدف آن قرار دادن تحقیقات و نظریه تعارض کاملاً در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی است. این جلد بینش کلاسیک و معاصر را در منشأ تعارض، فرآیندهای تعارض و پیامدهای درگیری گرد هم می آورد و ادغام می کند. علاوه بر این، تعارض مدل‌سازی در محل کار را در سطوح مربوط به تحلیل‌ها تحریک می‌کند: بین فردی و گروهی و سازمانی. این برای محققان و متخصصان در زمینه های روانشناسی صنعتی-سازمانی، مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، روانشناسی کاربردی و روانشناسی اجتماعی مناسب است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This volume in SIOP's Organizational Frontiers Series is a state-of-the-art overview of contemporary conflict research which aims to place conflict research and theory squarely within the realm of industrial and organizational psychology. This volume brings together and integrates classic and contemporary insight in conflict origins, conflict processes, and conflict consequences. In addition, it stimulates modeling conflict at work at relevant levels of analyses: the interpersonal and group, and the organizational. It is appropriate for scholars and practitioners in the areas of industrial-organizational psychology, human resource management, organizational behavior, applied psychology, and social psychology.
