دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Taylor. Frederick Winslow
سری:
ISBN (شابک) : 9781724457424, 172445742X
ناشر: CreateSpace Independent Publishing Platform
سال نشر: 2018
تعداد صفحات: 55
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 338 کیلوبایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب اصول مدیریت علمی: مدیریت کارخانه، بهره وری صنعتی
در صورت تبدیل فایل کتاب The principles of scientific management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب اصول مدیریت علمی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
اصول مدیریت علمی (1911) تک نگاری است که توسط فردریک وینسلو تیلور منتشر شده است. این دیدگاه تیلور را در مورد اصول مدیریت علمی یا سازماندهی و تئوری تصمیم گیری عصر صنعتی بیان کرد. تیلور یک مدیر تولید آمریکایی، مهندس مکانیک و سپس مشاور مدیریت در سال های آخر عمرش بود. اصطلاح "مدیریت علمی" به هماهنگی بنگاه به نفع همه از جمله افزایش دستمزد کارگران اشاره دارد، اگرچه این رویکرد "مستقیماً با این ایده قدیمی که هر کارگر میتواند به بهترین وجه روش خود را برای انجام کار تنظیم کند، مخالف است." رویکرد او اغلب به عنوان اصول تیلور یا تیلوریسم نیز شناخته می شود.
The Principles of Scientific Management (1911) is a monograph published by Frederick Winslow Taylor. This laid out Taylor's views on principles of scientific management, or industrial era organization and decision theory. Taylor was an American manufacturing manager, mechanical engineer, and then a management consultant in his later years. The term "scientific management" refers to coordinating the enterprise for everyone's benefit including increased wages for laborers although the approach is "directly antagonistic to the old idea that each workman can best regulate his own way of doing the work." His approach is also often referred to as Taylor's Principles, or Taylorism.