The Power of STAR Method: How to Succeed at Behavioral Job Interview

بدون شک، بزرگترین چالشی که متقاضیان شغل امروزی با آن مواجه هستند، آماده شدن مناسب برای \"مصاحبه رفتاری\" نادیده گرفتن این واقعیت است که اکثر شرکت ها اکنون از این تکنیک استخدام استفاده می کنند، این است که خود را در موقعیتی قرار دهید. نقطه ضعف مشخص با توجه به اینکه این روزها میانگین تعداد متقاضیان برای هر موقعیتی از 20 نفر فراتر رفته است، شما به سادگی نمی توانید این کار را انجام دهید.

زمانی که متقاضی می توانست به اعتبار خود اعتماد کند، گذشته است. رفتار حرفه ای رقابت شما نیز چنین خواهد داشت. مصاحبه گر شما احتمالاً از روش مصاحبه مبتنی بر شایستگی که به عنوان مصاحبه رفتاری شناخته می شود برای ارزیابی رفتار شما در موقعیت های مختلف، در تلاش برای پیش بینی عملکرد آینده شما استفاده خواهد کرد. 500 شرکت فورچون قبلاً از این روش به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از فرآیند استخدام خود برای سال‌ها استفاده کرده‌اند.

اما دقیقاً چگونه باید برای این پرسش‌ها و پاسخ‌های رفتاری آماده شوید؟ چگونه می توانید در این شرایط بهتر مصاحبه کنید و دقیقاً چه مهارت های مصاحبه برای متمایز کردن شما و برنده شدن در شغل مورد نیاز است؟

معرفی روش STAR آماده سازی مصاحبه شغلی. کسب امتیاز بالا در یک مصاحبه مبتنی بر شایستگی به نحوه بیان داستان شما بستگی دارد. روش STAR به شما می آموزد که آن را به گونه ای بگویید که شما را در 10٪ متقاضیان قرار دهد. این تکنیک پاسخ به مصاحبه در قالبی قابل هضم با چشمی برای ارائه دقیق، مختصر و مطمئن سوالات مصاحبه رفتاری کاملاً بحرانی ارائه شده است.

در این راهنمای جامع را خواهید آموخت:

Without a doubt, the greatest challenge facing today's job applicants is properly preparing for "behavioral interviewing." To neglect the fact that most companies now use this hiring technique is to put yourself at a distinct disadvantage. With the average number of applicants for any position these days well exceeding 20, you simply cannot afford to do that.

Gone are the days when an applicant could rely on their credentials and professional demeanor. Your competition will all have that as well. Your interviewer will likely use a competency-based interview method known as the behavioral interview to evaluate your behavior in a variety of situations, in an effort to predict your future performance. Fortune 500 companies have already utilized this procedure as an integral part of their hiring process for years.

But how exactly should you prepare for these behavioral questions and answers? How can you interview better under these conditions, and what exactly are the interview skills needed to set you apart and win the job?

Introducing the STAR method of job interview prepping. Scoring high at a competency-based interview is all about the way you tell your story. The STAR method will teach you to tell it in a way that will land you in the top 10% of applicants. This interview response technique is presented in an easily-digestible format with an eye for precise, concise, and confident fielding of the all-critical behavioral interview questions.

In this comprehensive guide you'll learn:

...And much more, including extras such as an interview practice worksheet and valuable resource lists.

The bottom line is you need to become proficient at behavioral interviews, because it has become the only way to separate yourself enough for the employer to actually consider your knowledge, skills, and abilities. Learning and implementing the STAR method may very well be the most important step you ever take for your future career.