The Political Ethics of Public Service

این کتاب دفاعی از سیاست دموکراتیک در خدمات عمومی آمریکا ارائه می کند و اخلاق سیاسی خدمات عمومی را به عنوان جایگزینی واقع بینانه و خوش بینانه برای دیدگاه بدبینانه آمریکایی نسبت به سیاست و خدمات عمومی ارائه می دهد. جایگزین نویسنده به کارمندان عمومی شغلی کمک می کند تا با اعمال رهبری اخلاقی و سیاسی مبتنی بر قانون اساسی که ارزش های رژیم آزادی و برابری را در اداره جامعه آمریکا متعادل می کند و در عین حال به پیشرفت اخلاقی کشور کمک می کند، اعتماد عمومی را دوباره به دست آورند. او سه سبک رهبری متمایز از اخلاق سیاسی را شناسایی می‌کند که به کارمندان عمومی شغلی امکان می‌دهد وفاداری‌ها، اخلاق و وجدان شخصی خود را با اخلاق عمومی و خصوصی جامعه آمریکا و تعهدات قانونی خود برای تأمین آزادی‌های دموکراتیک آمریکایی‌ها تطبیق دهند. این کتاب با شناخت مبارزات اخلاقی و نهادی کارمندان عمومی شغلی، یک برنامه توسعه رهبری دقیق را برای سازگاری افراد با چالش‌های روانی، اخلاقی و سیاسی محیط کار پیشنهاد می‌کند. دیدگاه ارائه شده در اینجا این است که کارمندان دولتی شغلی باید بخشی از سیاست آمریکا باشند، نه اینکه از آن جدا شوند تا بتوانند در این کار موثر باشند.

This book provides a defense of democratic politics in American public service and offers the political ethics of public service as a realistic and optimistic alternative to the cynical American view toward politics and public service. The author’s alternative helps career public servants regain public trust by exercising constitutionally centered moral and political leadership that balances the regime values of liberty and equality in governing American society while contributing to the ethical progress of the nation. She identifies three distinct leadership styles of political ethics, enabling career public servants to reconcile their personal loyalties, morality, and consciences with the public and private morality of American society and their constitutional obligations to secure the democratic freedoms of Americans. Recognizing career public servants’ moral and institutional struggles, the book proposes a rigorous leadership development program to acclimate individuals to workplace psychological, moral, and political challenges. The view offered here is that career public servants must be a part of, rather than isolated from, American politics to be effective on the job.