The Plight of Older Workers: Labor Market Experience after Plant Closure in the Swiss Manufacturing Sector

ویرایش: 1 
نویسندگان: Isabel Baumann (auth.)  
سری: Life Course Research and Social Policies 5 
ISBN (شابک) : 9783319397542, 9783319397528 
ناشر: Springer International Publishing 
سال نشر: 2016 
تعداد صفحات: 211 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 5 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 45,000



این کتاب دسترسی آزاد پیامدهای اقتصادی، اجتماعی و روانی بسته شدن کارخانه تولیدی را در سطح فردی بررسی می‌کند. نویسنده با استفاده از مجموعه داده های اصلی بیش از 1200 کارگر سوئیس که پس از بحران مالی سال 2008 شغل تولیدی خود را از دست دادند، عوامل تعیین کننده اشتغال مجدد، بخش اشتغال مجدد و تغییر دستمزدها را در یک دوره دو ساله تجزیه و تحلیل می کند.

علاوه بر این، پوشش همچنین بررسی می‌کند که چگونه بسته شدن کارخانه بر روابط اجتماعی بین کارگر آواره و فرد مهم او تأثیر می‌گذارد، که شامل بحث در مورد استراتژی‌های مقابله در سطح خانوار و همچنین چگونگی تغییرات در زندگی اجتماعی و شغلی کارگر بر رضایت کلی تأثیر می گذارد.

خوانندگان متوجه خواهند شد که بار تغییرات ساختاری به طور نامتناسبی بر دوش کارگران 55 ساله و بالاتر می افتد که اغلب هنگام تلاش برای بازگشت به شغل با موانع اساسی روبرو می شوند. بخش بزرگ‌تری از این گروه بیکاری طولانی‌مدت را تجربه می‌کنند و کسانی که موفق به یافتن شغل جدید می‌شوند، اغلب دستمزد نامتناسبی را از دست می‌دهند. این نتیجه در زمینه تغییرات جمعیتی کنونی جالب است و با این فرض رایج که جوانان و افراد کم صلاحیت در معرض بیشترین خطر بیکاری هستند، در تضاد است. به نظر می رسد سن بالا - و نه تحصیلات پایین - مانع اصلی برای یافتن رضایت شغلی کارگران پس از اخراج به دلیل شرایط بازار باشد.

This open access book examines the economic, social, and psychological consequences of manufacturing plant closure at the individual level. Using an original data set of over 1,200 workers from Switzerland who lost their manufacturing jobs after the financial crisis of 2008, the author analyzes the determinants of reemployment, the sector of reemployment, and the change in wages over a two year period.

In addition, coverage also explores how plant closure affects the social relationship between a displaced worker and his or her significant other, which includes a discussion of the coping strategies on the household level as well as how changes in a worker's social and occupational life affects overall satisfaction.

Readers will discover that the burden of structural change disproportionately falls on the shoulders of workers aged 55 and older who often face substantial barriers when trying to return to employment. A larger portion of this group experience long-term unemployment and those who do manage to find a new job often suffer disproportionate wage loss. This result is intriguing in the context of the current demographic change and contradicts the common assumption that young and low-qualified individuals are at greatest risk of unemployment. Advanced age—and not low education—appears to be the primary obstacle to workers finding job satisfaction after being laid off because of market conditions.

Front Matter....Pages i-xx
The Debate About the Consequences of Job Displacement....Pages 1-33
A Tailor-Made Plant Closure Survey....Pages 35-61
Reemployment or Unemployment....Pages 63-80
Early Retirement and Exit from the Labor Force....Pages 81-90
Job Search Strategies and Unemployment Duration....Pages 91-107
Sectors and Occupations of the New Jobs....Pages 109-126
Wages....Pages 127-142
Job Quality....Pages 143-156
Linked Lives and Well-Being....Pages 157-178
Back Matter....Pages 179-195