دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: Hardcover نویسندگان: Mark Dodgson, David M. Gann سری: ISBN (شابک) : 0300233922, 9780300233926 ناشر: Yale University Press سال نشر: 2018 تعداد صفحات: 279 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 842 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب The Playful Entrepreneur: How to Adapt and Thrive in Uncertain Times به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کارآفرین بازیگوش: چگونگی ادغام و رشد در زمان نامعلوم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیح قانعکنندهای از اینکه چگونه گنجاندن بازی در کار
میتواند به ما کمک کند بر عدم قطعیت و آشفتگی که پیرامون کار
وجود دارد غلبه کنیم
چگونه میتوانیم یاد بگیریم که با عدم اطمینان در محل کار کنار
بیاییم؟ پاسخ، همانطور که داجسون و گان به شیوایی در این کتاب
راهیابی نشان میدهند، آموختن از رفتارهای سازگارانه کارآفرینان
است. نویسندگان نشان میدهند که بازی یک جزء حیاتی در این امر
است. کاوش، آزمایش و کنجکاوی را تشویق میکند، در حالی که رویهها
و اصول متعارف را نیز به چالش میکشد. این تغییر را در افراد و
سازمان ها تسهیل می کند.
این کتاب با تکیه بر مصاحبه های عمیق با کارآفرینان و نوآوران،
توضیح می دهد که چرا باید بازی را در کار بگنجانیم، بازی چگونه به
نظر می رسد، و چگونه می توان بازیگوشی را در افراد تشویق کرد. و
سازمان ها داجسون و گان چهار رفتار کلیدی را شناسایی میکنند که
بازی را تأیید، تشویق و هدایت میکنند: ظرافت، مهارت، صلابت، و
جاهطلبی، و طرحی برای روشی جایگزین برای کار ارائه میدهند که
انعطافپذیری را تقویت میکند و نوآوری و رشد را در مواقع سخت
تشویق میکند.
A compelling account of how incorporating play into work can
help us overcome the uncertainty and turbulence that surrounds
work
How can we learn to deal with uncertainty at work? The answer,
as Dodgson and Gann eloquently portray in this pathfinding
book, is to learn from the adaptive behaviors of entrepreneurs.
Play, the authors show, is a crucial component of this. It
encourages exploration, experimentation, and curiosity while it
also challenges established practices and orthodoxies. It
facilitates change in people and organizations.
Drawing on in-depth interviews with entrepreneurs and
innovators, this book explains why we should incorporate play
into work, what play looks like, and how to encourage
playfulness in individuals and organizations. Dodgson and Gann
identify four key behaviors that endorse, encourage, and guide
play: grace, craft, fortitude, and ambition, and provide a
blueprint for an alternative way of working that fosters
resilience and encourages innovation and growth in difficult
times.