دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Pay, Promotion, and Retention of High-Quality Civil Service Workers in the Department of Defense
دانلود کتاب حقوق، ارتقاء و حفظ کارکنان خدمات ملکی با کیفیت بالا در وزارت دفاع
مشخصات کتاب
The Pay, Promotion, and Retention of High-Quality Civil Service Workers in the Department of Defense
ویرایش: 1
نویسندگان: Beth J. Asch
سری:
ISBN (شابک) : 0833029886, 9780833029881
ناشر:
سال نشر: 2001
تعداد صفحات: 86
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 519 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 53,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Pay, Promotion, and Retention of High-Quality Civil Service Workers in the Department of Defense به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب حقوق، ارتقاء و حفظ کارکنان خدمات ملکی با کیفیت بالا در وزارت دفاع نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب حقوق، ارتقاء و حفظ کارکنان خدمات ملکی با کیفیت بالا در وزارت دفاع
این گزارش از داده‌های مربوط به ترفیع، پرداخت، و نمایه‌های حفظ کارکنان خدمات ملکی در وزارت دفاع (DoD) استفاده می‌کند تا ارزیابی کند که آیا کارگران با کیفیت بالا سریعتر ترفیع می‌شوند، دستمزد بیشتری دریافت می‌کنند و بیشتر از سایر کارگران در خدمات ملکی می‌مانند. معیارهای ارزیابی کیفیت پرسنل در رتبه‌بندی سرپرست، سطح تحصیلات و سرعت ارتقاء. نتایج تحلیلی نشان می دهد که پرسنل با کیفیت بالاتر معمولاً حقوق بیشتری دریافت می کنند و سریعتر از پرسنل با کیفیت پایین تر ارتقاء می یابند. نتایج بسته به معیار کیفیت مورد استفاده، گروه مورد بررسی و تعدادی از متغیرهای دیگر متفاوت است. الگوهای ماندگاری نیز بسته به حوزه شغلی و تحصیلات متفاوت است. زمینه‌هایی برای تحقیقات آینده پیشنهاد می‌شود، از جمله تأثیرات سیستم بازنشستگی بر حفظ، نقش پاداش‌ها، و اینکه آیا نتایج شغلی مورد بررسی در این مطالعه برای جذب و حفظ نیروی کاری که نیازهای پرسنل فعلی و آینده را برآورده می‌کند کافی است یا خیر.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This report uses data on the promotion, pay, and retention profiles of civil service workers in the Department of Defense (DoD) to evaluate whether high-quality workers are promoted faster, paid more and stay longer in civil service than other workers. The evaluation measures of personnel quality on supervisor ratings, level of education and promotion speed. The analytical results indicate that higher-quality personnel are generally paid more and promoted faster than lower-quality personnel. Results vary depending on the quality measure used, the cohort examined, and a number of other variables. Retention patterns also vary significantly by occupational area and education. Areas for future research are suggested, including the effects of the retirement system on retention, the role of bonuses, and whether the career outcomes examined in this study are sufficient to attract and retain a workforce that meets current and future personnel requirements.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
