برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Palgrave Handbook of Age Diversity and Work

دانلود کتاب کتاب راهنمای تنوع سنی و کار پالگریو

مشخصات کتاب

The Palgrave Handbook of Age Diversity and Work

ویرایش: 1 
نویسندگان: Emma Parry. Jean McCarthy (eds.)  
سری:  
ISBN (شابک) : 9781137467799, 9781137467812 
ناشر: Palgrave Macmillan UK 
سال نشر: 2017 
تعداد صفحات: 769 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 15 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 28,000

کلمات کلیدی مربوط به کتاب کتاب راهنمای تنوع سنی و کار پالگریو: مدیریت منابع انسانی، سازمان، مدیریت، جامعه شناسی کار

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 11

در صورت تبدیل فایل کتاب The Palgrave Handbook of Age Diversity and Work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای تنوع سنی و کار پالگریو نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب کتاب راهنمای تنوع سنی و کار پالگریو

این راهنما شامل انواع رشته‌ها و رویکردها می‌شود تا یک بررسی جامع و معتبر از مسائلی که ناشی از افزایش تنوع سنی در محل کار است، ارائه دهد. علیرغم افزایش علاقه به این حوزه در چند سال گذشته در میان دانشگاهیان، شاغلین و سیاستگذاران، تحلیل تنوع سنی عمدتاً در "سیلوهای" رشته ای مانند روانشناسی یا جامعه شناسی با تمرکز بر پیری یا تفاوت های نسلی، به جای ترکیبی باقی مانده است. رویکردهای درک تنوع سنی منحصر به فرد در پوشش خود از دیدگاه های چندگانه، نه تنها دیدگاه های نسلی و پیری را به تنوع سنی در نظر می گیرد، بلکه اهمیت زمینه را در ایجاد تأثیر و پاسخ به این موضوع برجسته می کند. راهنمای تنوع سنی و کار پالگریوشامل مشارکت دانشمندان برجسته در زمینه تنوع سنی و نسلی از سراسر جهان، بحث در مورد یافته های تحقیقاتی پیشرفته در مورد ماهیت و تاثیر تنوع سنی و ارائه رویکردهایی برای مدیریت این است. پدیده

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This Handbook incorporates a variety of disciplines and approaches in order to provide a comprehensive and authoritative examination of the issues that result from increasing age diversity at work. Despite interest in this area exploding over the past few years amongst academics, practitioners and policy makers, the analysis of age diversity has remained primarily within disciplinary ‘silos’ such as Psychology or Sociology with a focus on ageing or generational differences, rather than a combination of approaches to understanding age diversity. Unique in its coverage of multiple perspectives, it considers not only generational and ageing perspectives to age diversity, but also highlights the importance of context in driving both the impact and response to this issue. The Palgrave Handbook of Age Diversity and Work includes contributions from leading scholars in age and generational diversity from across the world, discussing cutting-edge research findings about the nature and impact of age diversity and presenting approaches to managing this phenomenon.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-xxvi
Introduction....Pages 1-14
Front Matter....Pages 15-15
What Is Old at Work? Moving Past Chronological Age....Pages 17-46
Towards an Identity-Based Approach for Examining Age in the Workplace: Perspectives and Implications....Pages 47-65
An Integrative Psychological Perspective on (Successful) Ageing at Work....Pages 67-88
Age, Generations, and the Labour Market....Pages 89-109
From Age Diversity to Embedded Ageing: Exploring and Addressing Aged Assumptions in Organisational Practices....Pages 111-131
Promoting Workability for Our Ageing Population....Pages 133-167
Front Matter....Pages 169-169
Healthy Ageing and Well-Being at Work....Pages 171-193
Innovative Pathways to Meaningful Work: Older Adults as Volunteers and Self-Employed Entrepreneurs....Pages 195-224
Bridge Employment: Transitions from Career Employment to Retirement and Beyond....Pages 225-262
Understanding Retirement Processes: The Role of Life Histories....Pages 263-291
Interventions in Life and Retirement Planning....Pages 293-322
Front Matter....Pages 323-323
Millennials in Canada: Young Workers in a Challenging Labour Market....Pages 325-344
Tripartite Responses to Young Workers and Precarious Employment in the European Union....Pages 345-369
Young Workers in Europe: Perceptions and Discourses on the Labour Market....Pages 371-395
Front Matter....Pages 397-397
Ageist Attitudes....Pages 399-422
Millennials, Media, and Research: Ageism and the Younger Worker....Pages 423-446
Age Discrimination at Work....Pages 447-472
Front Matter....Pages 473-473
Employment of Workers Aged 65 and Over: The Importance of Policy Context....Pages 475-497
The Impact of National Context on Age Diversity and Age Management: The Case of the UK and Hong Kong....Pages 499-519
Front Matter....Pages 473-473
Age-Based Generations at Work: A Culture-Specific Approach....Pages 521-538
Young at Heart, but What About My Body? Age and Aesthetic Labour in the Hospitality and Retail Industries....Pages 539-559
Gender, Age, and Labour Market Experiences....Pages 561-582
Front Matter....Pages 583-583
Designing a HR System for Managing an Age-Diverse Workforce: Challenges and Opportunities....Pages 585-606
Considering Age Diversity in Recruitment and Selection: An Expanded Work Lifespan View of Age Management....Pages 607-638
Designing Effective Training for Older Workers....Pages 639-667
‘When You Grew Up …’ or ‘How Old Are You?’ A Review of Theory and Evidence on Generational and Age Differences in Psychological Contracts....Pages 669-703
Career Management Over the Life-Span....Pages 705-736
Age Diversity and Leadership: Enacting and Developing Leadership for All Ages....Pages 737-759
Back Matter....Pages 761-767