ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Oz Principle Getting Results Through Individual & Organizational..

دانلود کتاب اصل اصل OZ به دست آوردن نتایج از طریق فردی و آمپر؛ سازماندهی ..

The Oz Principle Getting Results Through Individual & Organizational..

مشخصات کتاب

The Oz Principle Getting Results Through Individual & Organizational..

دسته بندی: اقتصاد
ویرایش:  
نویسندگان: , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9780735200432, 0735200432 
ناشر: Prentice Hall Press 
سال نشر: 1998 
تعداد صفحات: 283 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 41,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 10


در صورت تبدیل فایل کتاب The Oz Principle Getting Results Through Individual & Organizational.. به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب اصل اصل OZ به دست آوردن نتایج از طریق فردی و آمپر؛ سازماندهی .. نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب اصل اصل OZ به دست آوردن نتایج از طریق فردی و آمپر؛ سازماندهی ..

Книга اصل اوز گرفتن نتیجه از طریق فردی و سازمانی... اصل اوز گرفتن نتیجه از طریق مسئولیت پذیری فردی و سازمانی. تقسیم: 1,1 شابک: 0735200432 نام: انگلیسی 0 (گل: 0) ارزیابی: چگونه افراد می توانند برای غلبه بر موانع، پذیرش مسئولیت و ارتقای ارتفاعات جدید از قربانی شدن فراتر روند. \"زمان کافی نداشتم.\" \"این در شرح شغل من نیست.\" بسیاری از افراد و سازمان ها نیاز به دور شدن از این نوع \"بازی سرزنش کردن\" و مسئولیت پذیری شخصی بیشتر را درک کرده اند. کار می کند، اما تعداد کمی می دانند که چگونه آن را تقویت یا حفظ کنند - تا قبل از اصل اوز. اکنون در جلد شومیز، «اصل اوز» به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه افراد در تجارت از همان احساسات اضطراب و درماندگی رنج می‌برند که شخصیت‌های «جادوگر شهر اوز» را در بر می‌گیرد. این کتاب از طریق ترکیبی گسترده از مثال‌ها و داستان‌ها، به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه مردم از قربانی شدن خود برای توجیه بی‌عملی، توجیه ناکارآمدی، یا توجیه عملکرد ضعیف استفاده می‌کنند. این نشان می‌دهد که چگونه می‌توانند از «بالاتر از خط» با نگرش مسئولیت‌پذیری عبور کنند که به آنها قدرت می‌دهد بر مشکلات، بهانه‌ها و سوگیری‌ها غلبه کنند تا به نتایجی که می‌خواهند برسند. نمودارها و آزمون‌های خودارزیابی خوانندگان را قادر می‌سازد تا مسیر خود را به سمت توانمندسازی شخصی و بهبود عملکرد شرکت ترسیم کنند. کار بر روی این کتاب یک سفر واقعی کشف است، کشفی که درست مانند جادوگر شهر اوز، جادوگر واقعی در درون هر یک از ما زندگی می کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Книга The Oz Principle Getting Results Through Individual & Organizational... The Oz Principle Getting Results Through Individual & Organizational AccountabilityКниги Экономика Автор: Roger Connors, Tom Smith, Craig Hickman Год издания: 1998 Формат: pdf Издат.:Prentice Hall Press Страниц: 291 Размер: 1,1 ISBN: 0735200432 Язык: Английский0 (голосов: 0) Оценка:How people can move beyond victimization to overcome obstacles, accept responsibility, and rise to new heights of achievement. "I didn't have enough time." "It's not in my job description." Many people and organizations have recognized the need to move away from this type of "blame game" and toward greater personal accountability at work, but few have known how to foster or maintain it--until The Oz Principle. Now in paperback, The Oz Principle explores how people in business suffer from the same feelings of anxiety and helplessness that beset the characters in The Wizard of Oz. Through a broad mix of examples and stories, this book examines how people use their victimization to justify inaction, excuse ineffectiveness, or rationalize poor performance. It shows how they can break through "above the line" with an attitude of accountability that empowers them to overcome problems, excuses and biases to achieve the results they want. Self-assessment charts and quizzes enable readers to chart their own path to personal empowerment and enhanced company performance. Working through this book is a true journey of discovery, the discovery that, just as in The Wizard of Oz, the real Wizard lives within each of us.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی