دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: François-Xavier de Vaujany, Jeremy Aroles, Mar Perézts سری: Oxford Handbooks ISBN (شابک) : 0192865757, 9780192865755 ناشر: Oxford University Press سال نشر: 2023 تعداد صفحات: 784 [785] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 29 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب The Oxford Handbook of Phenomenologies and Organization Studies به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب آکسفورد پدیدارشناسی و مطالعات سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
رویکردهای پدیدارشناختی به مطالعات مدیریت و سازمان،
ابزاری را برای مشکلسازی «ظاهر» در این زمینه ارائه میکند، و به
ما امکان میدهد تا چیزها را در نور دیگری «ببینیم» و آنچه را که
با مفروضات نظری یا ایدئولوژیک از توجه ما پنهان است، کشف کنیم.
هدف این کتاب نشان دادن غنا و تنوع غیرمنتظره متفکران
پدیدارشناسانه و پسا پدیدارشناسی مانند هوسرل، هایدگر، مرلوپونتی،
آرنت یا شلر، و نیز سایرین متعلق به پدیدارشناسی جدید فرانسه
(ماریون، هانری) یا آلمانی است. نو پدیدارشناسی (اشمیتز). همچنین
جزئیات مشارکت متفکرانی مانند باشلار، دلوز یا فوکو را که
کتیبهها و انحرافات آنها از پدیدارشناسی روشن شده است، شرح
میدهد. در این فرآیند، پدیدارشناسیها بهطور تاریخی، انتقادی و
آشکارا توسط محققان برجسته مورد بحث قرار میگیرند، در حالی که
درهمتنیدگی بین پدیدارشناسیها و جریانهای دیگر مانند مطالعات
فرآیندی یا دیدگاههای انتقادی را برجسته میکنند. فراتر از یک
توصیف نظری، فصلها همچنین نشان میدهند که چگونه پدیدارشناسیها
و پس پدیدارشناسیها میتوانند به محققان و دانشجویان مدیریت و
سازمان کمک کنند تا طیف عظیمی از پدیدههای معاصر مانند
فعالیتهای جمعی توزیعشده، هوش مصنوعی، دیجیتالی کردن فرآیندهای
سازمانی، کار از راه دور را درک کنند. بازارهای مالی و ابزارهای
مالی، رویدادهای کارآفرینی، سازماندهی سینمایی رسانههای
اجتماعی، مسائل مکان و مکان، فرآیندهای مشترک و اشتراکگذاری و
پرسشهای تجسم و تجسم در کار.
Phenomenological approaches to Management and
Organization Studies offer a means to problematize
'appearances' in the field, allowing us to 'see' things in a
different light and uncover what is hidden from our
consideration by our theoretical or ideological assumptions.
This handbook aims at showing the unexpected richness and
diversity of phenomenological and post-phenomenological
thinkers such as Husserl, Heidegger, Merleau-Ponty, Arendt, or
Scheler, as well as others belonging to the French new
phenomenology (Marion, Henry) or the German neo-phenomenology
(Schmitz). It also details the contributions of thinkers like
Bachelard, Deleuze, or Foucault whose inscription and
departures from phenomenology are illuminated. In this process,
phenomenologies are historically, critically, and openly
discussed by leading scholars while highlighting the
interweaving between phenomenologies and other streams such as
process studies or critical perspectives. Beyond a theoretical
description,
the chapters also show how phenomenologies and
post-phenomenologies can help management and organization
scholars and students to understand a huge variety of
contemporary phenomena such as distributed collective activity,
artificial intelligence, digitalization of organizational
processes, remote work, financial markets and financial
instruments, entrepreneurial events, cinematographic organizing
of social media, issues of place and emplacement, commons and
communalization processes and questions of embodiment and
disembodiment at work.