ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Oxford Handbook of Phenomenologies and Organization Studies

دانلود کتاب کتاب آکسفورد پدیدارشناسی و مطالعات سازمانی

The Oxford Handbook of Phenomenologies and Organization Studies

مشخصات کتاب

The Oxford Handbook of Phenomenologies and Organization Studies

ویرایش:  
نویسندگان: , ,   
سری: Oxford Handbooks 
ISBN (شابک) : 0192865757, 9780192865755 
ناشر: Oxford University Press 
سال نشر: 2023 
تعداد صفحات: 784
[785] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 29 Mb 

قیمت کتاب (تومان) : 37,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 5


در صورت تبدیل فایل کتاب The Oxford Handbook of Phenomenologies and Organization Studies به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کتاب آکسفورد پدیدارشناسی و مطالعات سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب کتاب آکسفورد پدیدارشناسی و مطالعات سازمانی

رویکردهای پدیدارشناختی به مطالعات مدیریت و سازمان، ابزاری را برای مشکل‌سازی «ظاهر» در این زمینه ارائه می‌کند، و به ما امکان می‌دهد تا چیزها را در نور دیگری «ببینیم» و آنچه را که با مفروضات نظری یا ایدئولوژیک از توجه ما پنهان است، کشف کنیم. هدف این کتاب نشان دادن غنا و تنوع غیرمنتظره متفکران پدیدارشناسانه و پسا پدیدارشناسی مانند هوسرل، هایدگر، مرلوپونتی، آرنت یا شلر، و نیز سایرین متعلق به پدیدارشناسی جدید فرانسه (ماریون، هانری) یا آلمانی است. نو پدیدارشناسی (اشمیتز). همچنین جزئیات مشارکت متفکرانی مانند باشلار، دلوز یا فوکو را که کتیبه‌ها و انحرافات آنها از پدیدارشناسی روشن شده است، شرح می‌دهد. در این فرآیند، پدیدارشناسی‌ها به‌طور تاریخی، انتقادی و آشکارا توسط محققان برجسته مورد بحث قرار می‌گیرند، در حالی که درهم‌تنیدگی بین پدیدارشناسی‌ها و جریان‌های دیگر مانند مطالعات فرآیندی یا دیدگاه‌های انتقادی را برجسته می‌کنند. فراتر از یک توصیف نظری، فصل‌ها همچنین نشان می‌دهند که چگونه پدیدارشناسی‌ها و پس پدیدارشناسی‌ها می‌توانند به محققان و دانشجویان مدیریت و سازمان کمک کنند تا طیف عظیمی از پدیده‌های معاصر مانند فعالیت‌های جمعی توزیع‌شده، هوش مصنوعی، دیجیتالی کردن فرآیندهای سازمانی، کار از راه دور را درک کنند. بازارهای مالی و ابزارهای مالی، رویدادهای کارآفرینی، سازمان‌دهی سینمایی رسانه‌های اجتماعی، مسائل مکان و مکان، فرآیندهای مشترک و اشتراک‌گذاری و پرسش‌های تجسم و تجسم در کار.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Phenomenological approaches to Management and Organization Studies offer a means to problematize 'appearances' in the field, allowing us to 'see' things in a different light and uncover what is hidden from our consideration by our theoretical or ideological assumptions. This handbook aims at showing the unexpected richness and diversity of phenomenological and post-phenomenological thinkers such as Husserl, Heidegger, Merleau-Ponty, Arendt, or Scheler, as well as others belonging to the French new phenomenology (Marion, Henry) or the German neo-phenomenology (Schmitz). It also details the contributions of thinkers like Bachelard, Deleuze, or Foucault whose inscription and departures from phenomenology are illuminated. In this process, phenomenologies are historically, critically, and openly discussed by leading scholars while highlighting the interweaving between phenomenologies and other streams such as process studies or critical perspectives. Beyond a theoretical description,
the chapters also show how phenomenologies and post-phenomenologies can help management and organization scholars and students to understand a huge variety of contemporary phenomena such as distributed collective activity, artificial intelligence, digitalization of organizational processes, remote work, financial markets and financial instruments, entrepreneurial events, cinematographic organizing of social media, issues of place and emplacement, commons and communalization processes and questions of embodiment and disembodiment at work.





نظرات کاربران