دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Oxford Handbook of Organizational Climate and Culture
دانلود کتاب کتاب راهنمای سازمان و فرهنگ آکسفورد
مشخصات کتاب
The Oxford Handbook of Organizational Climate and Culture
ویرایش: 1
نویسندگان: Benjamin Schneider. Karen Barbera
سری: Oxford Library of Psychology
ISBN (شابک) : 0199860718, 9780199860715
ناشر: Oxford University Press
سال نشر: 2014
تعداد صفحات: 753
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 11 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 49,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
در صورت تبدیل فایل کتاب The Oxford Handbook of Organizational Climate and Culture به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای سازمان و فرهنگ آکسفورد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کتاب راهنمای سازمان و فرهنگ آکسفورد
راهنمای اقلیم و فرهنگ سازمانی آکسفورد گستره موضوعاتی
از روانشناسی صنعتی و سازمانی و رفتار سازمانی را از طریق دریچه
های جو و فرهنگ سازمانی ارائه می دهد. راهنما با جزییات
زیادی نشان می دهد که چگونه در تحقیق و عمل، آب و هوا و فرهنگ به
طور متقابل بر یکدیگر تأثیر می گذارند. جزئیات شیوه های بسیاری را
نشان می دهد که سازمان ها برای کسب، توسعه، مدیریت، ایجاد انگیزه،
رهبری و رفتار با کارکنان هم در خانه و هم در محیط های چند ملیتی
که مشخصه سازمان های معاصر هستند، استفاده می کنند. نویسندگان فصل
هم در زمینه های تحقیقاتی خود متخصص هستند و هم عملکرد فعلی آب و
هوا و فرهنگ را در پنج شرکت ملی و بین المللی (3M، مک دونالد،
کلینیک مایو، پپسی کو و تاتا) ارائه می دهند. علاوه بر این،
رویکردهای جدیدی برای جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل داده‌های اقلیم و
فرهنگ و همچنین تفکر جدیدی در مورد تغییرات سازمانی از یک الگوی
یکپارچه جو و فرهنگ ارائه شده است.
هیچ خلاصه دیگری مانند این تفکر اقلیمی و فرهنگی را ادغام
نمی‌کند. em> کتابچه راهنمای و هیچ خلاصه دیگری هم مروری به
روز از نظریه و تحقیق در مورد بسیاری از جنبه های آب و هوا و
فرهنگ و همچنین عملکرد معاصر ارائه نمی دهد. راهنما نقطه
برتر جو و فرهنگ را در مورد رویکردهای خرد به مسائل انسانی در محل
کار (استخدام و استخدام، آموزش و مدیریت عملکرد، انگیزه و انصاف)
و همچنین فرآیندهای سازمانی (تیم ها، رهبری، مشاغل، ارتباطات)، و
همچنین این واقعیت را توضیح می دهد که اینها در شرکت هایی قرار می
گیرند که در زمینه های بزرگتر ملی و بین المللی کار می کنند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The Oxford Handbook of Organizational Climate and
Culture presents the breadth of topics from Industrial and
Organizational Psychology and Organizational Behavior through
the lenses of organizational climate and culture. The
Handbook reveals in great detail how in both research
and practice climate and culture reciprocally influence each
other. The details reveal the many practices that organizations
use to acquire, develop, manage, motivate, lead, and treat
employees both at home and in the multinational settings that
characterize contemporary organizations. Chapter authors are
both expert in their fields of research and also represent
current climate and culture practice in five national and
international companies (3M, McDonald's, the Mayo Clinic,
PepsiCo and Tata). In addition, new approaches to the
collection and analysis of climate and culture data are
presented as well as new thinking about organizational change
from an integrated climate and culture paradigm.
No other compendium integrates climate and culture thinking
like this Handbook does and no other compendium
presents both an up-to-date review of the theory and research
on the many facets of climate and culture as well as
contemporary practice. The Handbook takes a climate
and culture vantage point on micro approaches to human issues
at work (recruitment and hiring, training and performance
management, motivation and fairness) as well as organizational
processes (teams, leadership, careers, communication), and it
also explicates the fact that these are lodged within firms
that function in larger national and international contexts.
