دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1 ed.] نویسندگان: Ruth Yeoman, Catherine Bailey, Adrian Madden, Marc Thompson سری: Oxford Handbooks ISBN (شابک) : 0198788231, 9780198788232 ناشر: Oxford University Press سال نشر: 2019 تعداد صفحات: 544 زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب The Oxford Handbook of Meaningful Work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای کار معنادار آکسفورد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
راهنمای کار معنی دار آکسفورد مفهوم، شیوه ها و اثرات کار معنادار در سازمان ها و فراتر از آن را بررسی می کند. این جلد با اتخاذ رویکردی میان رشتهای، مشارکتهای علمی متنوعی را برای درک کار معنادار از فلسفه، نظریه سیاسی، روانشناسی، جامعه شناسی، مطالعات سازمانی و اقتصاد. در فلسفه و نظریه سیاسی، برخوردهای کار معنادار تحت تأثیر بحث هایی در مورد تنش های بین کار به عنوان اجتناب ناپذیر و ضروری و کار به عنوان منبع تحقق خود و شکوفایی انسان بوده است. با تغییر شکل کار، این تنش مجدداً مورد توجه قرار گرفته است تکنولوژی، جهانی شدن و اشکال جدید سازمان. در مطالعات مدیریت، بسیاری از کارهای تجربی بر روی کار معنادار از منظر روانشناسی مثبت گرا متمرکز شده است، اما تحقیقات جدیدتر کار معنادار را به عنوان یک پدیده پیچیده در نظر گرفته است که از نظر اجتماعی از تعاملی ساخته شده است. فرآیندهای بین افراد و بین افراد، سازمان ها و جامعه. این کتاب راهنما کار معنادار را در زمینه دغدغههای اخلاقی و عملگرایانه مانند شکوفایی انسان، کرامت، بیگانگی، آزادی و اخلاق سازمانی بررسی میکند. این مجموعه رابطه کار معنادار را با ساختارهای سازمانی هویت، تعلق، فراخوانی، خود متعالی، فرهنگ و مشاغل روشن می کند. ویراستاران که برخی از بهروزترین تحقیقات دانشگاهی را به نمایش میگذارند، با شناسایی جدید، الهامبخش و تجهیز محققان هستند. جهتها و روشهایی که با آن میتوان تحقیقات علمی را در موضوعی با اهمیت رو به رشد تعمیق بخشید.
The Oxford Handbook of Meaningful Work examines the concept, practices and effects of meaningful work in organizations and beyond. Taking an interdisciplinary approach, this volume reflects diverse scholarly contributions to understanding meaningful work from philosophy, political theory, psychology, sociology, organizational studies, and economics. In philosophy and political theory, treatments of meaningful work have been influenced by debates concerning the tensions between work as unavoidable and necessary, and work as a source of self-realization and human flourishing. This tension has come into renewed focus as work is reshaped by technology, globalization, and new forms of organization. In management studies, much empirical work has focused on meaningful work from the perspective of positive psychology, but more recent research has considered meaningful work as a complex phenomenon, socially constructed from interactive processes between individuals, and between individuals, organizations, and society. This Handbook examines meaningful work in the context of moral and pragmatic concerns such as human flourishing, dignity, alienation, freedom, and organizational ethics. The collection illuminates the relationship of meaningful work to organizational constructs of identity, belonging, callings, self-transcendence, culture, and occupations. Representing some of the most up to date academic research, the editors aim to inspire and equip researchers by identifying new directions and methods with which to deepen scholarly inquiry into a topic of growing importance.