ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Oxford Handbook of Leader-Member Exchange

دانلود کتاب کتاب راهنمای تبادل رهبر-عضو آکسفورد

The Oxford Handbook of Leader-Member Exchange

مشخصات کتاب

The Oxford Handbook of Leader-Member Exchange

ویرایش: 1 
نویسندگان: ,   
سری: Oxford Library of Psychology 
ISBN (شابک) : 0199326177, 9780199326174 
ناشر: Oxford University Press 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 854 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 7 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 32,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب کتاب راهنمای تبادل رهبر-عضو آکسفورد: شغلی و سازمانی، روانشناسی، روانشناسی، روانشناسی بالینی، روانشناسی شناختی، روانشناسی رشد، روانشناسی عصبی، آسیب شناسی روانی، روان درمانی، علوم اجتماعی، کتاب های درسی جدید، مستعمل و اجاره ای، بوتیک تخصصی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب The Oxford Handbook of Leader-Member Exchange به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای تبادل رهبر-عضو آکسفورد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب کتاب راهنمای تبادل رهبر-عضو آکسفورد

تبادل رهبر-عضو (LMX) مهمترین نظریه دوتایی در ادبیات رهبری است. در حالی که نظریه های رهبری معاصر مانند نظریه های رهبری تحول آفرین، خدمتگزار یا اصیل بر تأثیرات رفتارهای رهبر بر نگرش کارکنان، انگیزه و نتایج تیم تمرکز دارند، نظریه رهبری رابطه ای کیفیت رابطه دوتایی بین رهبران و اعضا را به عنوان کلید درک تأثیرات رهبر می داند. در مورد اعضا، تیم ها و سازمان ها. این رویکرد روابط مبتنی بر اعتماد و احترام را به عنوان سنگ بنای رهبری در نظر می گیرد.

LMX از یک نظریه جدید در دهه 1970 به یک منطقه تحقیقاتی بالغ در سال 2015 تبدیل شده است. علاقه به این نظریه به سرعت در طول تاریخ افزایش یافته است. چهار دهه گذشته، و سرعت تحقیقات در این زمینه به طور چشمگیری افزایش می یابد. کتاب راهنمای تبادل رهبر-اعضای آکسفورد از ادبیات موجود برای بررسی ریشه‌های آن، آنچه در حال حاضر شناخته شده است، چه شکاف‌های تحقیقاتی ممکن است وجود داشته باشد، و چه حوزه‌هایی نیاز به فوری‌ترین تحقیقات دارند، فهرست می‌کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Leader-member exchange (LMX) is the foremost dyadic theory in the leadership literature. Whereas contemporary leadership theories such as transformational, servant, or authentic leadership theories focus on the effects of leader behaviors on employee attitudes, motivation, and team outcomes, relational leadership theory views the dyadic relationship quality between leaders and members as the key to understanding leader effects on members, teams, and organizations. This approach views trust- and respect-based relationships as the cornerstone of leadership.

LMX has grown from a new theory in the 1970s to a mature area of research in 2015. Interest in this theory has increased rapidly over the past four decades, and the pace of research in this area continues to accelerate dramatically. The Oxford Handbook of Leader-Member Exchange takes stock of the literature to examine its roots, what is currently known, what research gaps may exist, and what areas are in need of the most urgent research.



فهرست مطالب

Uploaded By: Syed Faizan Haider
www.facebook.com/syedfaizanhaider




نظرات کاربران