دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Oxford Handbook of Leader-Member Exchange
دانلود کتاب کتاب راهنمای تبادل رهبر-عضو آکسفورد
مشخصات کتاب
The Oxford Handbook of Leader-Member Exchange
ویرایش: 1 نویسندگان: Talya N. Bauer, Berrin Erdogan سری: Oxford Library of Psychology ISBN (شابک) : 0199326177, 9780199326174 ناشر: Oxford University Press سال نشر: 2015 تعداد صفحات: 854 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 7 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 32,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب کتاب راهنمای تبادل رهبر-عضو آکسفورد: شغلی و سازمانی، روانشناسی، روانشناسی، روانشناسی بالینی، روانشناسی شناختی، روانشناسی رشد، روانشناسی عصبی، آسیب شناسی روانی، روان درمانی، علوم اجتماعی، کتاب های درسی جدید، مستعمل و اجاره ای، بوتیک تخصصی
در صورت تبدیل فایل کتاب The Oxford Handbook of Leader-Member Exchange به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای تبادل رهبر-عضو آکسفورد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کتاب راهنمای تبادل رهبر-عضو آکسفورد
تبادل رهبر-عضو (LMX) مهمترین نظریه دوتایی در ادبیات رهبری است.
در حالی که نظریه های رهبری معاصر مانند نظریه های رهبری تحول
آفرین، خدمتگزار یا اصیل بر تأثیرات رفتارهای رهبر بر نگرش
کارکنان، انگیزه و نتایج تیم تمرکز دارند، نظریه رهبری رابطه ای
کیفیت رابطه دوتایی بین رهبران و اعضا را به عنوان کلید درک
تأثیرات رهبر می داند. در مورد اعضا، تیم ها و سازمان ها. این
رویکرد روابط مبتنی بر اعتماد و احترام را به عنوان سنگ بنای
رهبری در نظر می گیرد.
LMX از یک نظریه جدید در دهه 1970 به یک منطقه تحقیقاتی بالغ در
سال 2015 تبدیل شده است. علاقه به این نظریه به سرعت در طول تاریخ
افزایش یافته است. چهار دهه گذشته، و سرعت تحقیقات در این زمینه
به طور چشمگیری افزایش می یابد. کتاب راهنمای تبادل
رهبر-اعضای آکسفورد از ادبیات موجود برای بررسی ریشه‌های آن،
آنچه در حال حاضر شناخته شده است، چه شکاف‌های تحقیقاتی ممکن است
وجود داشته باشد، و چه حوزه‌هایی نیاز به فوری‌ترین تحقیقات
دارند، فهرست می‌کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Leader-member exchange (LMX) is the foremost dyadic theory in
the leadership literature. Whereas contemporary leadership
theories such as transformational, servant, or authentic
leadership theories focus on the effects of leader behaviors on
employee attitudes, motivation, and team outcomes, relational
leadership theory views the dyadic relationship quality between
leaders and members as the key to understanding leader effects
on members, teams, and organizations. This approach views
trust- and respect-based relationships as the cornerstone of
leadership.
LMX has grown from a new theory in the 1970s to a mature area
of research in 2015. Interest in this theory has increased
rapidly over the past four decades, and the pace of research in
this area continues to accelerate dramatically. The Oxford
Handbook of Leader-Member Exchange takes stock of the
literature to examine its roots, what is currently known, what
research gaps may exist, and what areas are in need of the most
urgent research.
فهرست مطالب
Uploaded By: Syed Faizan Haider www.facebook.com/syedfaizanhaider
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Tradition and Belief: Religious Writing in Late Anglo-Saxon England
دانلود کتاب Theory of quantum system interacting with a linear dissipative system
دانلود کتاب Perovskite-type layered cuprates (high-T(c) superconductors and related compounds)
