دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Oxford Handbook of Human Resource Management (Oxford Handbooks in Business & Management)
دانلود کتاب کتاب راهنمای مدیریت منابع انسانی آکسفورد (کتاب های راهنمای آکسفورد در تجارت و مدیریت)
مشخصات کتاب
The Oxford Handbook of Human Resource Management (Oxford Handbooks in Business & Management)
ویرایش: نویسندگان: Peter Boxall, John Purcell, Patrick Wright سری: ISBN (شابک) : 019928251X, 9780199282517 ناشر: Oxford University Press, USA سال نشر: 2007 تعداد صفحات: 674 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 44,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Oxford Handbook of Human Resource Management (Oxford Handbooks in Business & Management) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای مدیریت منابع انسانی آکسفورد (کتاب های راهنمای آکسفورد در تجارت و مدیریت) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کتاب راهنمای مدیریت منابع انسانی آکسفورد (کتاب های راهنمای آکسفورد در تجارت و مدیریت)
مدیریت منابع انسانی در آموزش و پژوهش مدیریت نقش اساسی دارد و در دهه گذشته به عنوان یک زمینه مهم از ریشه های اولیه خود در مدیریت پرسنل، روابط صنعتی و روانشناسی صنعتی ظهور کرده است. مدیریت افراد و تیم‌های با عملکرد بالا به وظایف و اهداف کلیدی مدیران در تمام سطوح سازمان تبدیل شده‌اند. کتاب راهنمای آکسفورد دانشمندان برجسته را از سراسر جهان - و از طیف وسیعی از رشته‌ها - گرد هم می‌آورد تا گزارشی معتبر از روندها و پیشرفت‌های جاری ارائه دهد. این کتاب به چهار بخش تقسیم می شود: * مبانی و چارچوب ها، * فرآیندها و عملکردهای اصلی، * الگوها و پویایی ها، * اندازه گیری و نتایج. به طور کلی یک منبع ضروری برای هر کسی که می خواهد با تفکر، تحقیق و توسعه فعلی در مورد HRM دست یابد، فراهم می کند. درباره سری آکسفورد هندبوک در کسب و کار و مدیریت، دانشمندان برجسته جهان را در این زمینه گرد هم می آورد تا در مورد تحقیقات جاری و آخرین تفکرات در طیف وسیعی از موضوعات مرتبط از جمله استراتژی، رفتار سازمانی، مدیریت عمومی، تجارت بین الملل و بسیاری موارد دیگر بحث کنند. این مجلدها، با جلد کاغذی یا جلد شومیز، حاوی مقالات کاملاً جدید با ارجاع گسترده به مطالعه بیشتر و ایده‌های کلیدی، هم به‌عنوان مقدمه‌ای کامل برای یک موضوع و هم به‌عنوان مرجع مفیدی برای دانش‌پژوهان و دانشجویان پیشرفته عمل می‌کنند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
HRM is central to management teaching and research, and has emerged in the last decade as a significant field from its earlier roots in Personnel Management, Industrial Relations, and Industrial Psychology. People Management and High Performance teams have become key functions and goals for manager at all levels in organizations. The Oxford Handbook brings together leading scholars from around the world - and from a range of disciplines - to provide an authoritative account of current trends and developments. The Handbook is divided into four parts: * Foundations and Frameworks, * Core Processes and Functions, * Patterns and Dynamics, * Measurement and Outcomes. Overall it will provide an essential resource for anybody who wants to get to grips with current thinking, research, and development on HRM. About the SeriesOxford Handbooks in Business & Management bring together the world's leading scholars on the subject to discuss current research and the latest thinking in a range of interrelated topics including Strategy, Organizational Behavior, Public Management, International Business, and many others. Containing completely new essays with extensive referencing to further reading and key ideas, the volumes, in hardback or paperback, serve as both a thorough introduction to a topic and a useful desk reference for scholars and advanced students alike.
