دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Oxford Handbook of Diversity and Work
دانلود کتاب کتاب راهنمای تنوع و کار آکسفورد
مشخصات کتاب
The Oxford Handbook of Diversity and Work
ویرایش: 1
نویسندگان: Quinetta M. Roberson
سری: Oxford Library of Psychology
ISBN (شابک) : 0199736359, 9780199736355
ناشر: Oxford University Press
سال نشر: 2013
تعداد صفحات: 500
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 32,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Oxford Handbook of Diversity and Work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای تنوع و کار آکسفورد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کتاب راهنمای تنوع و کار آکسفورد
از آنجایی که جهانی شدن در بازارهای مصرف کننده و کار نفوذ می
کند، نیروی کار سازمانی در قرن بیست و یکم از تنوع بیشتری در طول
تعدادی از ابعاد جمعیتی تشکیل شده است. برای همگام شدن با تغییر
محیط کسب و کار، تحقیقات به معنای تنوع و تأثیر آن بر عملکرد گروه
و سازمانی است. به این ترتیب، مجموعه قابل توجهی از تحقیقات وجود
دارد که به بررسی مفهوم تنوع، اثرات آن، و فرآیندهایی که زیربنای
این اثرات هستند، می پردازد. با این حال، تعداد سؤالات مربوط به
چیستی، چرایی و زمان تنوع هنوز باقی مانده است.
در راهنمای تنوع و کار آکسفورد، ویرایش شده توسط کوئینتا
رابرسون، محققان در رشته های مختلف از جمله روانشناسی، جامعه
شناسی، مدیریت، حقوق و مددکاری اجتماعی به این سؤالات می پردازند.
هدف ارائه یک درک گسترده و عمیق از این زمینه است. بر اساس بررسی
جامع نظریه تنوع و تحقیقات از دیدگاه‌های مختلف، نویسندگان
شکاف‌های موجود در درک کنونی ما از تنوع در سازمان‌ها را برجسته
می‌کنند و جهت‌گیری‌های روشنگری را برای تحقیقات آینده ارائه
می‌کنند. رابرسون با هر فصلی که تکامل در درک ما از عملکرد تنوع
را پیش می برد، خواننده را به یک گفتگوی متفکرانه و تحریک آمیز در
مورد مطالعه تنوع در محیط کار دعوت می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
As globalization permeates both consumer and labor markets,
organizational workforces in the 21st century are comprised of
greater diversity along a number of demographic dimensions. To
keep pace with the changing business environment, research has
considered what diversity means and its impact on group and
organizational functioning. As such, there is a substantial
body of research that investigates the concept of diversity,
its effects, and the processes that underlie these effects.
However, the number of questions regarding the what, why, and
when of diversity still remain.
In The Oxford Handbook of Diversity and Work, edited
by Quinetta Roberson, scholars across a variety of disciplines
including psychology, sociology, management, law, and social
work address these questions with the goal of providing a broad
and deep understanding of the field. Based on comprehensive
reviews of diversity theory and research from different
perspectives, the authors highlight gaps in our current
understanding of diversity in organizations and offer
insightful directions for future research. With each chapter
pushing forward evolution in our understanding of the operation
of diversity, Roberson invites the reader into a thoughtful and
provocative conversation about the study of diversity in the
workplace.
