مشخصات کتاب

The Oxford Handbook of Contextual Approaches to Human Resource Management

ویرایش:  
نویسندگان: Dr. Emma Parry,  Dr. Michael J. Morley,  Dr. Chris Brewster  
سری:  
ISBN (شابک) : 9780190861186, 0190861185 
ناشر: Oxford University Press 
سال نشر: 2021 
تعداد صفحات: 752 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 7 Mb 

در صورت تبدیل فایل کتاب The Oxford Handbook of Contextual Approaches to Human Resource Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای رویکردهای متنی در مدیریت منابع انسانی آکسفورد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب کتاب راهنمای رویکردهای متنی در مدیریت منابع انسانی آکسفورد

در سال‌های اخیر محققان و متخصصان به طور فزاینده‌ای دریافته‌اند که مدیریت منابع انسانی (HRM) توجه کافی به تأثیر زمینه نداشته است. در حالی که تحقیقات به بررسی تأثیر بافت ملی بر سیستم های مدیریت منابع انسانی اختصاص یافته است، این ادبیات عمدتاً جدا از سایر سطوح زمینه ای است که بر انتخاب های سازمانی در استراتژی های HRM تأثیر می گذارد، مانند تأثیر محیط سازمانی، بخش صنعت، شغل. یا ویژگی های نیروی کار بعلاوه، پژوهش به جای در نظر گرفتن تاثیر آن در سطوح مختلف، تمایل دارد تا عناصر زمینه را به صورت مجزا در نظر بگیرد. هدف کتاب راهنمای رویکردهای متنی در مدیریت منابع انسانی آکسفورد ارائه رویکردی جامع تر برای توسعه درک متنی از مدیریت منابع انسانی است. این هندبوک درک جامعی از تأثیر ویژگی های زمینه ای بر طراحی و پیاده سازی سیستم های HRM ارائه می دهد. به‌جای تمرکز بر یک سطح یا رویکرد واحد برای بررسی زمینه، این کتابچه با استفاده از طیف وسیعی از لنزها و معیارهای مختلف، تحلیل‌های مفهومی و تجربی عناصر مختلف زمینه را ارائه می‌کند. به منظور بررسی تأثیر عوامل زمینه‌ای در سطوح مختلف، این جلد مجموعه‌ای از گزارش‌های دقیق از چگونگی تأثیر زمینه بر طراحی، اجرا و تأثیر فعالیت‌های HRM را جمع‌آوری می‌کند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

In recent years scholars and practitioners have increasingly recognized that human resource management (HRM) has paid insufficient attention to the impact of context. While research has been devoted to examining the impact of national context on HRM systems, this literature has been largely separate from that focused on other levels of context affecting organizational choices in HRM strategies, such as the impact of the organizational environment, industry sector, occupation or workforce characteristics. In addition, research has tended to consider elements of context in isolation rather than considering its impact at different levels. The goal of The Oxford Handbook of Contextual Approaches to Human Resource Management is to provide a more holistic approach to developing a contextual understanding of HRM. This Handbook offers a comprehensive understanding of the influence of contextual characteristics on the design and implementation of HRM systems. Rather than focusing on a single level or approach to examining context, the Handbook provides both conceptual and empirical analyses of different elements of context using a range of different lenses and measures. In order to explore the influence of contextual factors at multiple levels, the volume assembles a range of detailed accounts of how context affects the design, implementation and impact of HRM activities.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Continuities in Poland’s Permanent Transition

دانلود کتاب East Asia (Modern World Cultures)

دانلود کتاب Aortic Dissection and Acute Aortic Syndromes

دانلود کتاب Origène : Homélies sur les Nombres XI - XIX

دانلود کتاب Structural, Historical, and Comparative Perspectives (Sociological Studies of Children and Youth)