ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Organization of Labour Markets: Modernity, Culture and Governance in Germany, Sweden, Britain and Japan

دانلود کتاب سازمان بازارهای کار: مدرنیته ، فرهنگ و اداره در آلمان ، سوئد ، انگلیس و ژاپن

The Organization of Labour Markets: Modernity, Culture and Governance in Germany, Sweden, Britain and Japan

مشخصات کتاب

The Organization of Labour Markets: Modernity, Culture and Governance in Germany, Sweden, Britain and Japan

دسته بندی: اقتصاد
ویرایش: annotated edition 
نویسندگان:   
سری: Routledge Explorations in Economic History 
ISBN (شابک) : 9780203209110, 0203209117 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 1996 
تعداد صفحات: 283 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 43,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 11


در صورت تبدیل فایل کتاب The Organization of Labour Markets: Modernity, Culture and Governance in Germany, Sweden, Britain and Japan به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سازمان بازارهای کار: مدرنیته ، فرهنگ و اداره در آلمان ، سوئد ، انگلیس و ژاپن نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب سازمان بازارهای کار: مدرنیته ، فرهنگ و اداره در آلمان ، سوئد ، انگلیس و ژاپن

تغییرات چشمگیری در رفتار بازارهای کار و انجام روابط صنعتی در قرن گذشته رخ داده است. این جلد این تغییرات را در چهار جامعه بسیار متفاوت بررسی می کند: آلمان، سوئد، بریتانیا و ژاپن. علیرغم تفاوت های آشکار آنها، نویسنده نشان می دهد که برای دوره های طولانی بازار کار آنها از بسیاری جهات مشابه بود. این کتاب درباره شکست نئو شرکت‌گرایی در بریتانیا در دهه 1970 و ظهور تاچریسم متعاقب آن بحث می‌کند. ظهور ژاپن به عنوان الگویی برای روابط صنعتی منظم در دهه 1970. و فروپاشی آلمان و موفقیت بازارهای کار سوئد در دهه 1930.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

There have been dramatic shifts in the behavior of labor markets and the conduct of industrial relations in the last century. This volume explores these changes in the context of four very different societies: Germany, Sweden, Britain and Japan. Despite their manifest differences, the author demonstrates that for long periods their labor markets were similar in many respects. The book discusses the failure of neo-corporatism in Britain in the 1970s and the subsequent rise of Thatcherism; the rise of Japan as a model for orderly industrial relations in the 1970s; and the collapse of the German and the success of the Swedish labor markets in the 1930s.



فهرست مطالب

Book Cover......Page 1
Title......Page 4
Contents......Page 5
Preface......Page 8
MODERNISATION, CULTURE AND INSTITUTIONS: DIFFERENT DEVELOPMENT TRAJECTORIES IN ONE HEURISTIC FRAMEWORK......Page 10
Comparison and theorisation......Page 14
Modernisation and crisis......Page 16
The periods of crisis: an ideal type......Page 18
Culture and power over problem resolution......Page 22
GERMANY......Page 36
The master-of-the-house metaphor......Page 42
The workers and their organisations......Page 46
From compromise to conflict......Page 53
The concept of rationalisation and the unemployment question......Page 62
The Volk metaphor......Page 68
The social market economy......Page 70
The emergence and erosion of a liberal corporatist order......Page 77
SWEDEN......Page 80
The open cartel strategy of the unions and the flexible response of the employers......Page 87
The state and the political embeddedness of industrial relations......Page 91
The concept of rationalisation: from struggle to compromise......Page 94
The compromises of  the 1930s......Page 97
The active labour market policy......Page 103
The strains in the model and the dissolution......Page 108
UNITED KINGDOM......Page 118
Labour-intensive mode of production......Page 121
The perceptions of the class concept and the political culture......Page 126
Liberal Labourism and reformism......Page 134
The failure of a compromise on the concept of rationalisation......Page 138
Response to the unemployment of the 1930s......Page 146
Continued fragmentation......Page 150
JAPAN......Page 163
Government and industry before World War I......Page 165
The mobile workers and the weak unions......Page 167
Management and government strategies......Page 171
The family metaphor......Page 173
The second outburst of workers' radicalism and the employers' double problem......Page 177
The revolutionary upsurge and the third containment of labour......Page 187
Job security and company unions......Page 192
The restructuring of the 1970s......Page 197
CONCLUSIONS......Page 203
Notes......Page 239
References......Page 261
Index......Page 274




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی