دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The New Knowledge Workers
دانلود کتاب کارگران دانش جدید
مشخصات کتاب
The New Knowledge Workers
ویرایش:
نویسندگان: Dariusz Jemielniak
سری:
ISBN (شابک) : 9781848447530
ناشر: Edward Elgar Publishing
سال نشر: 2012
تعداد صفحات: 189
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 35,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
در صورت تبدیل فایل کتاب The New Knowledge Workers به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کارگران دانش جدید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کارگران دانش جدید
«کارگر دانش یک افزونه خوشایند برای بررسی قوم‌نگاری کار با فناوری پیشرفته است. رویکرد تطبیقی متفکرانه نویسنده، در تقابل با کارگران دانش آمریکایی که اغلب مورد مطالعه قرار گرفته‌اند، با همتایان کمتر آشنا لهستانی‌شان، برداشت تازه‌ای از محل کار پسا صنعتی ارائه می‌دهد و یک بار دیگر تغییرات عمیقی را که کار با فناوری پیشرفته در ماهیت کار ایجاد کرده است، نشان می‌دهد. کارگر و محل کار، بسیار فراتر از دره سیلیکون. - گیدئون کوندا، دانشگاه تل آویو، اسرائیل «مجموعه تحقیقاتی که به کار دانش‌بر و خلاقانه می‌پردازد، گسترده است و به سرعت در حال رشد است، اما داریوش جمیلنیاک در مطالعه‌ای که با دقت طراحی شده‌اش در مورد جامعه برنامه‌نویسی رایانه‌ای لهستانی و آمریکایی طراحی شده است، می‌تواند موضوعات و دیدگاه‌های جدیدی را به روی میز بیاورد. همانطور که زمان، اعتماد و انگیزه عناصر سازنده دانش معاصر کار می کنند. کارگران دانش جدید که می‌توانند تحقیقات قوم‌نگاری و نظریه سازمانی و علوم اجتماعی را به طور گسترده‌تر گرد هم بیاورند، سهم قابل توجهی در درک زندگی کاری معاصر در به اصطلاح «جامعه دانش» دارند. – الکساندر استیهر، دانشگاه گوتنبرگ، سوئد کتاب جمیلنیاک مشاهدات قوم‌نگاری مقایسه‌ای دقیق را با تحلیل سازمانی ترکیب می‌کند تا نشان دهد که ما واقعاً چقدر در مورد عملیات سازمان‌های مبتنی بر دانش اطلاعات کمی داریم. پرتره جمیلنیاک از جامعه دانش قرن بیست و یکم، با این استدلال که عوام باستانی درباره آینده ای «سبزتر»، برابری طلبانه تر و پس از تیلوریستی متکی بر نادیده گرفتن مشاهدات در زمان واقعی افراد واقعی در زمینه است. قرن بیستم از آرمانشهری است که بسیاری از آینده پژوهان تصور می کنند. کتاب او به ما می‌گوید اگر می‌خواهیم «بدانیم» به جای «باور» آینده، زمان آن رسیده است که دوباره مشاهده کنیم. – دیوید جی گرین وود، دانشگاه کرنل، ایالات متحده این مطالعه قوم‌نگاری انتقادی از کارکنان دانش و محیط‌های کاری سازمان‌های مبتنی بر دانش بر موضوعات زمان‌بندی و زمان‌بندی، ادراک رسمی و اعتماد و بی‌اعتمادی در توسعه نرم‌افزار و همچنین انگیزه و هویت شغلی در میان مهندسان نرم‌افزار تمرکز دارد. این کتاب یک مطالعه بین فرهنگی و تطبیقی از مکان‌های کاری با فناوری پیشرفته آمریکایی و اروپایی است که به موضوعاتی می‌پردازد که در حال حاضر مورد علاقه دانشگاه و عمل هستند و مقایسه بین‌المللی نادری از سازمان‌ها از هر دو سوی اقیانوس اطلس ارائه می‌کند. نتیجه‌گیری‌های آن، مشکلات معمول پروژه‌های نرم‌افزاری را روشن می‌کند. این کتاب به‌طور خاص بر دیدگاه‌های کارکنان دانش تمرکز دارد و نه مدیران، و بنابراین نه تنها برای محققان و مدیران منابع انسانی شرکت‌های نرم‌افزار، بلکه برای متخصصان با فناوری پیشرفته نیز مفید خواهد بود. محققان و متخصصان مطالعات سازمانی، مدیریت، مدیریت منابع انسانی، نوآوری و مدیریت دانش این کتاب را جذاب و روشنگر خواهند یافت.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
‘The knowledge worker is a welcome addition to the ethnographic investigation of high-tech work. The author’s thoughtful comparative approach, contrasting the oft-studied American knowledge workers with their less familiar Polish counterparts, offers a refreshing take on the post industrial workplace and demonstrates once again the profound changes that high-tech work has made in the nature of work, the worker and the workplace, far beyond Silicon Valley.’ – Gideon Kunda, Tel Aviv University, Israel ‘The body of research addressing knowledge-intensive and creative work is massive and is quickly growing, but Dariusz Jemielniak manages to bring some new issues and perspectives to the table in his carefully designed study of the Polish and American computer programming community, making concepts such as time, trust, and motivation constitutive elements of contemporary knowledge work. Being able to bring together ethnographic research and organization theory and social science more broadly, The New Knowledge Workers is a significant contribution to the understanding of contemporary working life in the so-called “knowledge society”.’ – Alexander Styhre, University of Gothenburg, Sweden ‘Jemielniak’s book combines detailed comparative ethnographic observations with organizational analysis to highlight how little we actually know about the operations of knowledge-intensive organizations. Arguing that ancient commonplaces about a “greener”, more egalitarian, post-Taylorist future rely on ignoring real-time observations of real people in context, Jemielniak’s portrait of the knowledge society of the 21st century shows it to be more like the Fordist society of the 20th century than the utopia so many futurists choose to imagine. His book tells us it is time to begin observing again if we wish to “know” rather than “believe” what the future holds for us.’ – Davydd J. Greenwood, Cornell University, US This critical ethnographic study of knowledge workers and knowledge-intensive organization workplaces focuses on the issues of timing and schedules, the perception of formality and trust and distrust in software development as well as motivation and occupational identity among software engineers. The book is a cross-cultural, comparative study of American and European high-tech workplaces that addresses the issues currently of interest to both Academia and to practice and provides a rare international comparison of organizations from both sides of the Atlantic. Its conclusions shed new light on the problems typical for software projects. The book specifically focuses on, and gives voice to, the perspectives of knowledge workers rather than managers and will thus be useful to not only scholars and human resource managers from software companies, but also to high-tech professionals. Scholars and professionals in organization studies, management, HRM, innovation and knowledge management will find this book engaging and enlightening.
