دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Frederic M. Jablin, Linda L. Putnam سری: ISBN (شابک) : 0803955030, 9780803955035 ناشر: SAGE Publications, Inc سال نشر: 2000 تعداد صفحات: 945 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 71 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب کتاب راهنمای جدید ارتباطات سازمانی: پیشرفت در نظریه ، تحقیقات و روش ها: رهبری، مدیریت و رهبری، کسب و کار و پول، آموزش و مرجع، آزمون CPA، آزمون GMAT، آمار، کسب و کار و پول، فرآیندها و زیرساخت ها، روابط با مشتری، تجارت الکترونیک، مدیریت تسهیلات، دولت و کسب و کار، تجارت سبز، مدیریت اطلاعات، زیرساخت، اتوماسیون اداری، تجهیزات و لوازم اداری، مدیریت دفتر، تحقیق در عملیات، تغییر سازمانی، یادگیری سازمانی، خرید و خرید، تحقیق و توسعه، برنامه ریزی استراتژیک، تعدیل ساختاری، کسب و کار و مو
در صورت تبدیل فایل کتاب The New Handbook of Organizational Communication: Advances in Theory, Research, and Methods به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای جدید ارتباطات سازمانی: پیشرفت در نظریه ، تحقیقات و روش ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
ارتباطات سازمانی بهعنوان یک رشته در اواخر قرن بیستم بهشدت رشد کرد، اما همراهی با آن رشد، مبارزهای برای ایجاد هویتی روشن برای این حوزه بوده است. تکامل مداوم سازمانهای پیچیده در یک محیط جهانی به همان اندازه پیچیده، محققان را به تعریف و بازتعریف تمرکز، مرزها و آینده این حوزه ادامه میدهد. راهنمای جدید ارتباطات سازمانی یک جلد برجسته است که رشته های مختلف این حوزه بین رشته ای دانش پژوهی را به هم می پیوندد.
Organizational communication as a discipline grew tremendously over the latter part of the twentieth century, but accompanying that growth has been a struggle to establish a clear identity for the field. The ongoing evolution of complex organizations in an equally complex global environment has scholars continuing to define and redefine the focus, boundaries, and future of the field. The New Handbook of Organizational Communication is a landmark volume that weaves together the various threads of this interdisciplinary area of scholarship.