The Moral Organization: Key Issues, Analyses, and Solutions

سرمایه گذاران، مشتریان و کارکنان به طور فزاینده ای از سازمان ها انتظار دارند که مسئولیت تأثیر اجتماعی فعالیت های خود را بر عهده بگیرند. این کتاب تئوری و پژوهشی را در زمینه روانشناسی اخلاقی و هویت اجتماعی به کار می گیرد تا دیدگاه جدیدی در مسئولیت اجتماعی سازمانی و اخلاق تجاری ارائه دهد. نویسندگان از رویکرد منحصر به فرد خود برای برجسته کردن چالش های اخلاقی مکرر در رفتار سازمانی، مانند رهبری، انگیزه کاری، تنوع، تغییرات سازمانی و روابط با سهامداران استفاده می کنند. تحلیل آنها توضیح می دهد که افراد تمایلی به تصدیق و مقابله با نقص های اخلاقی در رفتار محل کار خود ندارند، زیرا این یک منبع تهدید هویت است. راهبردهای مشترک برای مقابله با این تهدید، توجیهات و اقدامات نمادین را به دنبال دارد - و از بهبود اخلاقی جلوگیری می کند. هر فصل مجموعه ای از یافته های تحقیقاتی و موارد سازمانی را گرد هم می آورد. اینها نه تنها تله‌های اخلاقی مشترک را شناسایی و روشن می‌کنند، بلکه راه‌هایی را برای افزایش احتمال کسب دانش، تمایل و توانایی سازمان‌ها برای ایجاد جو کاری اخلاقی نشان می‌دهند.

Investors, customers and employees increasingly expect organizations to take responsibility for the social impact of their activities. This book applies theory and research on moral psychology and social identity, to offer a new perspective on organizational social responsibility and business ethics. The authors use their unique approach to highlight recurring moral challenges in organizational behavior, such as leadership, work motivation, diversity, organizational change and stakeholder relations. Their analysis explains that people are reluctant to acknowledge and confront moral flaws in their workplace behavior, because this constitutes a source of identity threat. Common strategies to cope with this threat invite justifications and symbolic actions – and prevent moral improvement. Each chapter draws together a wealth of research findings and organizational cases. These not only identify and clarify common moral pitfalls, but also show ways to enhance the likelihood that organizations acquire the knowledge, willingness and ability to build an ethical work climate.