دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Mismanagement of Talent: Employability and Jobs in the Knowledge Economy
دانلود کتاب سوء مدیریت استعداد: اشتغال و شغل در اقتصاد دانش
مشخصات کتاب
The Mismanagement of Talent: Employability and Jobs in the Knowledge Economy
ویرایش:
نویسندگان: Phillip Brown. Anthony Hesketh
سری:
ISBN (شابک) : 019926953X, 9780199269532
ناشر: Oxford University Press, USA
سال نشر: 2004
تعداد صفحات: 289
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 35,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Mismanagement of Talent: Employability and Jobs in the Knowledge Economy به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سوء مدیریت استعداد: اشتغال و شغل در اقتصاد دانش نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سوء مدیریت استعداد: اشتغال و شغل در اقتصاد دانش
این کتاب روکش «اشتغال‌پذیری» را بالا می‌برد تا مشکلات جدی را در شیوه‌ای که کارگران آینده در تلاش برای مدیریت قابلیت استخدام خود در رقابت برای مشاغل سخت در اقتصاد دانش هستند، آشکار کند. در چگونگی درک شرکت ها از استراتژی های منابع انسانی و تلاش برای استخدام مدیران و رهبران آینده؛ و در عدم کنار آمدن دولت با واقعیت های اقتصاد دانش بنیان. تقاضا برای مشاغل با مهارت بالا و دستمزد بالا اغراق شده است. اما این چیزی است که دولت‌ها می‌خواهند به آن باور داشته باشند، زیرا توجه را از مسائل سیاسی پیچیده پیرامون برابری، فرصت‌ها و توزیع مجدد منحرف می‌کند. اگر فرض بر این باشد که مشاغل خوب فراوانی برای افرادی با مدارک مناسب وجود دارد، این موضوع که چه کسی بهترین مشاغل را به دست می آورد، ضربه سیاسی خود را از دست می دهد. اما اگر مشاغل خوب در عرضه محدود باشند، نحوه سازماندهی رقابت برای امرار معاش اهمیت بسیار بالایی دارد. این موضوع با توجه به اینکه اقشار متوسط جامعه برای حفظ، اگر نگوییم ارتقای جایگاه شغلی و اجتماعی اعضای خانواده، به پیشرفت تحصیلی وابسته هستند، از بین نمی رود. واقعیت این است که ازدحام روزافزون در بازار برای کارگران دانش منجر به نگرانی‌های طبقه متوسط در مورد چگونگی رسیدن فرزندانشان به آستانه رو به افزایش قابلیت اشتغال شده است که اکنون باید به آن دست یافت تا شانس واقعی برای یافتن چیزهای جالب و باارزش وجود داشته باشد. استخدام. نتیجه یک مبارزه بدون بند انگشت برای دسترسی به مدارس، کالج ها، دانشگاه ها و مشاغل نخبه است. این کتاب بررسی می‌کند که آیا خط‌مشی‌های اشتغال‌پذیری ناقص هستند، زیرا واقعیت‌های تضاد «موقعیتی» در رقابت برای امرار معاش را نادیده می‌گیرند، به‌ویژه از آنجایی که ظهور آموزش عالی انبوه مسلماً کمک چندانی به افزایش اشتغال‌پذیری دانشجویان برای مشاغل سخت نکرده است. برای هر کسی که به دنبال درک روش استخدام شرکت‌های دانش‌بنیان است و اینکه چگونه این امر تحت تأثیر سیاست‌های دولت است، چه پژوهشگران، چه دانشگاهیان و دانشجویان رشته‌های مدیریت و تجارت، روابط صنعتی، مدیریت منابع انسانی، سیاست یا جامعه‌شناسی، جالب است. مدیریت منابع انسانی یا متخصصان استخدام؛ یا نامزدهای شغلی
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This book lifts the veneer of 'employability', to expose serious problems in the way that future workers are trying to manage their employability in the competition for tough-entry jobs in the knowledge economy; in how companies understand their human resource strategies and endeavor to recruit the managers and leaders of the future; and in the government failure to come to terms with the realities of the knowledge-based economy. The demand for high-skilled, high waged jobs, has been exaggerated. But it is something that governments want to believe because it distracts attention from thorny political issues around equality, opportunity, and redistribution. If it is assumed that there are plenty of good jobs for people with the appropriate credentials then the issue of who gets the best jobs loses its political sting. But if good jobs are in limited supply, how the competition for a livelihood is organized assumes paramount importance. This issue, is not lost on the middle classes, given that they depend on academic achievement to maintain, if not advance the occupational and social status of family members. The reality is that increasing congestion in the market for knowledge workers has led to growing middle class anxieties about how their off-spring are going to meet the rising threshold of employability that now has to be achieved to stand any realistic chance of finding interesting and rewarding employment. The result is a bare-knuckle struggle for access to elite schools, colleges, universities and jobs. This book examines whether employability policies are flawed because they ignore the realities of 'positional' conflict in the competition for a livelihood, especially as the rise of mass higher education has arguably done little to increase the employability of students for tough-entry jobs. It will be of interest to anyone looking to understand the way knowledge-based firms recruit and how this is influenced by government policy, be they Researchers, Academics and Students of Business and Management, Industrial Relations, Human Resource Management, Politics or Sociology; Human Resource Management or Recruitment Professionals; or job candidates.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب glinda of oz
دانلود کتاب Critical Reflections on Development
دانلود کتاب The future of the professions : how technology will transform the work of human experts
