دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Minimum Wage and Labor Market Outcomes
دانلود کتاب حداقل دستمزد و نتایج بازار کار
مشخصات کتاب
The Minimum Wage and Labor Market Outcomes
ویرایش: 1
نویسندگان: Christopher J. Flinn
سری:
ISBN (شابک) : 0262013231, 9780262013239
ناشر: The MIT Press
سال نشر: 2011
تعداد صفحات: 321
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1,018 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 51,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Minimum Wage and Labor Market Outcomes به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب حداقل دستمزد و نتایج بازار کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب حداقل دستمزد و نتایج بازار کار
کریستوفر فلین در «نتایج حداقل دستمزد و بازار کار» استدلال می‌کند که در ارزیابی تأثیرات حداقل دستمزد (در ایالات متحده و جاهای دیگر)، یک چارچوب رفتاری برای هدایت کار تجربی و تفسیر نتایج ارزشمند است. فلین یک مدل جستجوی کار و چانه زنی دستمزد ایجاد می کند که می تواند نتایج بازار کار را مطابق با توزیع دستمزد مشاهده شده و مدت زمان بیکاری ایجاد کند، و همچنین می تواند تغییرات مشاهده شده در نرخ اشتغال و دستمزد را پس از تغییر حداقل دستمزد به حساب آورد. فلین از مطالعات قبلی از ادبیات حداقل دستمزد استفاده می‌کند تا نشان دهد چگونه می‌توان از مدلش برای منطقی‌سازی و ترکیب نتایج متنوعی که در زمینه‌های سازمانی بسیار متفاوت یافت می‌شود، استفاده کرد. او همچنین نشان می دهد که چگونه توزیع دستمزد مشاهده شده از قبل و بعد از تغییر حداقل دستمزد می تواند برای تعیین اینکه آیا این تغییر باعث بهبود رفاه بوده است، استفاده شود. به طور جاه طلبانه تر و شاید بحث برانگیزتر، فلین ساخت و تخمین رسمی مدل را با استفاده از داده های معمول در دسترس پیشنهاد می کند. برآوردهای مدل سپس محقق را قادر می سازد تا به طور مستقیم اثرات رفاهی تغییرات حداقل دستمزد مشاهده شده را تعیین کند. این مدل می‌تواند برای انجام آزمایش‌های سیاست خلاف واقع - حتی برای تعیین حداقل دستمزدهای \"بهینه\" تحت معیارهای مختلف رفاه مورد استفاده قرار گیرد. توسعه مدل و نظریه اقتصاد سنجی زیربنای برآورد آن به دقت ارائه شده است تا خوانندگان ناآشنا با اقتصاد سنجی مدل های فرآیند نقطه ای و بهینه سازی پویا در زمان پیوسته بتوانند استدلال ها را دنبال کنند. اگرچه بیشتر کتاب بر روی موردی تمرکز دارد که در آن فقط بیکاران در یک محیط بازار کار همگن به دنبال شغل می گردند، فصل های بعدی جستجوی حین کار را در مدل معرفی می کنند و پیامدهای آن را برای سیاست حداقل دستمزد بررسی می کنند. این کتاب همچنین شامل فصلی است که توضیح می دهد چگونه ناهمگونی فردی را می توان در چارچوب جستجو، تطبیق و چانه زنی معرفی کرد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
In The Minimum Wage and Labor Market Outcomes, Christopher Flinn argues that in assessing the effects of the minimum wage (in the United States and elsewhere), a behavioral framework is invaluable for guiding empirical work and the interpretation of results. Flinn develops a job search and wage bargaining model that is capable of generating labor market outcomes consistent with observed wage and unemployment duration distributions, and also can account for observed changes in employment rates and wages after a minimum wage change. Flinn uses previous studies from the minimum wage literature to demonstrate how his model can be used to rationalize and synthesize the diverse results found in widely varying institutional contexts. He also shows how observed wage distributions from before and after a minimum wage change can be used to determine if the change was welfare-improving. More ambitiously, and perhaps controversially, Flinn proposes the construction and formal estimation of the model using commonly available data; model estimates then enable the researcher to determine directly the welfare effects of observed minimum wage changes. This model can be used to conduct counterfactual policy experiments--even to determine "optimal" minimum wages under a variety of welfare metrics. The development of the model and the econometric theory underlying its estimation are carefully presented so as to enable readers unfamiliar with the econometrics of point process models and dynamic optimization in continuous time to follow the arguments. Although most of the book focuses on the case where only the unemployed search for jobs in a homogeneous labor market environment, later chapters introduce on-the-job search into the model, and explore its implications for minimum wage policy. The book also contains a chapter describing how individual heterogeneity can be introduced into the search, matching, and bargaining framework.
فهرست مطالب
Contents......Page 8
Preface......Page 12
1 Introduction......Page 16
2 Descriptive Evidence on Minimum Wage Effects......Page 32
3 A Model of Minimum Wage Effects on Labor Market Careers......Page 50
4 Labor Market and Welfare Impacts of Minimum Wages......Page 88
5 Minimum Wage Effects on Labor Market Outcomes......Page 110
6 Assessing the Welfare Impacts of Actual Changes in the Minimum Wage......Page 132
7 Econometric Issues......Page 156
8 Model Estimates and Tests......Page 182
9 Optimal Minimum Wages......Page 200
10 On-the-Job Search......Page 210
11 Heterogeneity......Page 244
12 Conclusion......Page 276
Appendix......Page 284
Notes......Page 288
Bibliography......Page 302
Index......Page 308
