The Measurement of Segregation in the Labor Force

هنگام در نظر گرفتن نابرابری بازار کار در میان گروه‌های جمعیتی مختلف در جامعه، طبیعی است که اکثر افراد به تبعیض به عنوان محتمل‌ترین توضیح فکر کنند. از زمان کار پیشگام گری بکر، اقتصاددان و برنده جایزه نوبل دانشگاه شیکاگو، تحلیل های نظری و تجربی فراوانی در مورد موضوع تبعیض وجود داشته است. آنچه اقتصاددانان و سایر دانشمندان علوم اجتماعی آموخته اند این است که ثابت شده است که اندازه گیری تبعیض بسیار چالش برانگیزتر از آن چیزی است که هر کسی تصورش را بکند. البته فن‌آوری اندازه‌گیری وجود دارد که باید مورد توجه قرار گیرد، اما موضوع مرتبط با چگونگی تعریف تبعیض نیز وجود دارد. میلتون فریدمن، اقتصاددان دیگر دانشگاه شیکاگو و برنده جایزه نوبل، نسبت به نادیده گرفتن تمایز بین برابری نتایج و برابری فرصت ها هشدار داد. کتاب حاضر تور د فورس با موضوع تفکیک در نیروی کار است. تفکیک مفهومی است که با تبعیض مرتبط است اما لزوماً همان تبعیض نیست. جداسازی می‌تواند مکانیزمی برای اعمال تبعیض اجتماعی باشد، اما همچنین می‌تواند در نتیجه انتخاب‌های داوطلبانه مربوط به تفاوت‌ها در ترجیحات و تقسیم کار خانواده ایجاد شود. نویسندگان وزنه‌ای برای تأکید سنتی بر تبعیض دستمزد بر جداسازی و تقسیم‌بندی بازار کار ارائه می‌کنند. این موضوع به طور کامل در هر دو زمینه نظری و تجربی با تأکید ویژه بر تفکیک جنسیتی در بازار کار سوئیس پرداخته شده است.

When considering labor market inequality across different demographic groups in society, it is natural for most individuals to think of discrimination as the most likely explanation. Since the pioneering work of University of Chicago economist and Nobel Laureate Gary Becker, there has been an abundance of both theoretical and empirical analysis on the issue of discrimination. What economists and other social scientists have learned is that the measurement of discrimination has proven to be far more challenging than anyone could have imagined. There is of course the technology of measurement that has to be addressed but there is also the related matter of how to define discrimination. Another University of Chicago economist and Nobel Laureate, Milton Friedman, cautioned against overlooking the distinction between equality of outcomes and equality of opportunity. The present book is a tour de force on the topic of segregation in the labor force. Segregation is a concept that is related to discrimination but it is not necessarily the same as discrimination. Segregation can be a mechanism for societal enforcement of discrimination, but it can also arise as the result of voluntary choices related to differences in preferences and household division of labor. The authors offer a counterweight to the traditional emphasis on wage discrimination over segregation and labor market segmentation. The subject is thoroughly addressed on both theoretical and empirical grounds with special emphasis on gender segregation in the Swiss labor market.