مشخصات کتاب

The Manager's Guide to HR: Hiring, Firing, Performance Evaluations, Documentation, Benefits, and Everything Else You Need to Know

ویرایش:  
نویسندگان: Max Muller  
سری:  
ISBN (شابک) : 0814410766, 9780814412718 
ناشر: AMACOM 
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 305 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 Mb 

در صورت تبدیل فایل کتاب The Manager's Guide to HR: Hiring, Firing, Performance Evaluations, Documentation, Benefits, and Everything Else You Need to Know به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب راهنمای مدیر منابع انسانی: استخدام ، شلیک ، ارزیابی عملکرد ، مستندات ، مزایا و سایر مواردی که شما باید بدانید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب راهنمای مدیر منابع انسانی: استخدام ، شلیک ، ارزیابی عملکرد ، مستندات ، مزایا و سایر مواردی که شما باید بدانید

مدیریت افراد یک تجارت دشوار است و مدیران و صاحبان مشاغل کوچک دیگر نمی توانند بدون درک اصول اساسی منابع انسانی از پس آن برآیند. سوالات جدید فراوان است. در عصری که به طور فزاینده ای قانونمند هستیم، چه مقدار مدرک برای هر کارمند نیاز داریم؟ بهترین راه برای مقابله با مسائل پیچیده پرسنلی و حتی خشونت در محل کار چیست؟ راهنمای مدیریت منابع انسانی یک راهنمای ساده و گام به گام در مورد موضوعات منابع انسانی، از جمله: استخدام - ارزیابی عملکرد و مستندسازی - آموزش و توسعه - مزایا - غرامت - قوانین استخدام - اسناد و مدارک و حفظ سوابق - اخراج را در اختیار خوانندگان قرار می دهد. و جدایی این کتاب موضوعات مهمی مانند برخورد با درگیری، مسائل مربوط به حریم خصوصی، پیروی از COBRA، ناتوانی‌ها، آزار جنسی، و موارد دیگر را روشن می‌کند. راهنمای مدیریت منابع انسانی یک مرجع سریع و آماده برای هر رهبر است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Managing people is a tricky business-and managers and small business owners can no longer get by without understanding the essentials of human resources. New questions abound. In our increasingly legal-minded age, how much documentation do we need to keep on each employee? What-s the best way to confront complicated personnel issues, and even workplace violence? The Manager-s Guide to HR provides readers with a straightforward, step-by-step guide to human resources topics, including: hiring - performance evaluations and documentation - training and development - benefits - compensation - employment laws - documentation and records retention - firing and separation The book clarifies hot-button issues such as dealing with conflict, privacy issues, COBRA compliance, disabilities, sexual harassment, and more. The Manager-s Guide to HR is a quick and ready reference for every leader.

فهرست مطالب

CONTENTS......Page 6
Introduction......Page 8
Defining the Job......Page 9
Writing the Job Description......Page 17
Recruiting......Page 18
Interviewing......Page 26
Verifying Employment Eligibility......Page 33
The Job Description......Page 42
Employee Self-Review......Page 46
Structured Performance Reviews and Discrimination......Page 47
Introduction......Page 48
Strategy......Page 49
Safety......Page 52
Sexual Harassment......Page 54
Training Records......Page 55
Introduction: The Family and Medical Leave Act......Page 58
Covered Entities......Page 59
The Twelve-Month Period......Page 61
Notice......Page 63
Scheduling the Leave......Page 70
The Workweek......Page 71
Employee Eligibility......Page 72
Eligible Reasons for Leave......Page 75
Unpaid Nature of Leave......Page 79
Maintaining Health Benefits......Page 80
Serious Health Conditions......Page 81
Health-Care Provider......Page 82
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985......Page 83
Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996—Preexisting Conditions......Page 92
Minimum Wage and Overtime......Page 94
Compensable Hours......Page 100
Child Labor......Page 104
Benefits and Payroll Practices Not Covered by the FLSA......Page 106
Exempt vs. Nonexempt Status Under the FLSA......Page 107
Wage and Hour Violations......Page 122
Key Federal Employment Laws......Page 124
Prohibited Acts......Page 126
Enforcement Mechanisms......Page 131
Proof of Discrimination......Page 138
Title VII Remedies......Page 145
Federally Protected Classes......Page 148
State and Local Protected Classes......Page 165
Sexual Harassment: Introduction......Page 172
Sexual Harassment Defined......Page 173
The Ellerth/Faragher Defense......Page 179
The Investigation......Page 185
Workplace Violence......Page 200
Introduction......Page 208
Background Checks......Page 210
Medical Information During the Hiring Process......Page 215
Monitoring Employees in the Workplace......Page 222
Invasion of Privacy......Page 230
Defamation, Libel, and Slander......Page 232
Intentional Infliction of Emotional Distress or Outrage......Page 234
False Imprisonment......Page 235
Policy Statements May Alter At-Will Employment......Page 238
How to Reestablish the At-Will Privilege......Page 240
Progressive Discipline......Page 243
The Termination Session......Page 246
Wrongful Discharge......Page 248
The Worker Adjustment and Retraining Notification Act......Page 249
Introduction......Page 254
Personnel Records in General......Page 255
Medical Information......Page 257
EEOC Minimum Document Retention Rules Under Title VII......Page 258
Document Retention Policies......Page 271
OSHA Record Keeping......Page 278
C......Page 294
E......Page 295
F......Page 297
I......Page 298
O......Page 299
P......Page 300
S......Page 301
W......Page 302
Y......Page 303

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Recent Dynamics of the Mediterranean Vegetation and Landscape

دانلود کتاب Christmas Tree Book: The Step-By-Step Guide to Buying and Decorating Your Tree with Lighting, Ornaments, Ribbons, and More!

دانلود کتاب Essays in Theoretical Physics: In Honour of Dirk ter Haar

دانلود کتاب Lectures on the Theory of Functions of a Complex Variable

دانلود کتاب Topics in Infinite Group Theory: Nielsen Methods, Covering Spaces, and Hyperbolic Groups (De Gruyter STEM)