دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Manager's Balancing Act
دانلود کتاب قانون تعادل مدیر
مشخصات کتاب
The Manager's Balancing Act
ویرایش:
نویسندگان: Florence M. Stone
سری:
ISBN (شابک) : 0814403743, 9780585019475
ناشر: AMACOM
سال نشر: 1997
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 502 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 54,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Manager's Balancing Act به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب قانون تعادل مدیر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب قانون تعادل مدیر
با مسطح شدن سلسله مراتب، نرم شدن فرمان، و داشتن اختیارات کارمندان برای تفکر و عمل مستقل - چه کاری برای مدیران باقی مانده است؟ فراوانی! بر اساس قانون تعادل مدیر، همه تغییرات سازمانی دهه گذشته مجموعه منحصر به فردی از مشکلات و چالش ها را ایجاد کرده است که مدیران باید به آنها رسیدگی کنند. این کتاب راه حل های عملی در مورد چگونگی ترکیب بهترین سبک های مدیریت \"سنتی\" و \"جدید\" برای موارد زیر ارائه می دهد: ** توانمندسازی دیگران در زمانی که آماده نیستند * کنار آمدن با مسئله وفاداری * تضمین ارتباطات مؤثر ** کارمندان را در قالب یک فرهنگ تیمی قرار دهید ** یک بخش سوخته را راه اندازی کنید ** جهت روشن، استانداردهای قابل اندازه گیری، اهداف قابل تعریف و موارد دیگر را ارائه دهید.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
With hierarchies flattened, command softened, and employees empowered to think and act independently -- what's left for managers to do? Plenty! According to The Manager's Balancing Act, all of the organizational changes of the past decade have created a unique set of problems and challenges that managers must address. This book offers practical solutions on how to combine the best of "traditional" and "new" management styles to: ** empower others when they're not ready ** cope with the issue of loyalty ** ensure effective communications ** mold employees into a team culture ** jump-start a burnt-out department ** provide clear direction, measurable standards, definable goals, and more.
