مشخصات کتاب

The Logic of Collective Action: Public Goods and the Theory of Groups

ویرایش: Revised 
نویسندگان: Mancur Olson  
سری: Harvard Economic Studies 124 
ISBN (شابک) : 0674537513, 9780674537514 
ناشر: Harvard University Press 
سال نشر: 1971 
تعداد صفحات: 199 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 13 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب The Logic of Collective Action: Public Goods and the Theory of Groups به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب منطق اقدام جمعی: کالاهای عمومی و نظریه گروه ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب منطق اقدام جمعی: کالاهای عمومی و نظریه گروه ها

این کتاب یک نظریه اصلی از رفتار گروهی و سازمانی را توسعه می‌دهد که خطوط انضباطی را کاهش می‌دهد و این نظریه را با مطالعات تجربی و تاریخی سازمان‌های خاص نشان می‌دهد. مانکور اولسون با بکارگیری تحلیل اقتصادی در مورد موضوعات دانشمند علوم سیاسی، جامعه شناس و اقتصاددان، به بررسی این موضوع می پردازد که تا چه حد افرادی که دارای منافع مشترک هستند تحمل هزینه های تلاش سازمانی را به نفع فردی خود می دانند. این تئوری نشان می‌دهد که اکثر سازمان‌ها آنچه را که اقتصاددان «کالاهای عمومی» می‌نامد تولید می‌کنند - کالاها یا خدماتی که در دسترس هر عضوی است، خواه هزینه‌های ارائه آنها را متقبل شده باشد یا نه. اقتصاددانان مدت‌هاست که درک کرده‌اند که دفاع، قانون و نظم کالاهای عمومی هستند که نمی‌توان آن‌ها را برای افراد به بازار عرضه کرد و مالیات ضروری است. با این حال، آنها این واقعیت را در نظر نگرفته اند که سازمان های خصوصی و دولتی کالاهای عمومی تولید می کنند. خدماتی که اتحادیه کارگری برای کارگری که نماینده آن است ارائه می‌کند، یا مزایایی که لابی برای گروهی که نمایندگی می‌کند، کالاهای عمومی هستند: آنها به طور خودکار به هر فردی در گروه می‌رسند، خواه کمکی کرده باشد یا خیر. بنابراین، همانطور که دولت ها به مالیات اجباری نیاز دارند، بسیاری از سازمان های خصوصی بزرگ نیز برای به دست آوردن منابع مورد نیاز خود به دستگاه های خاص (و گاهی اجباری) نیاز دارند. این در مورد سازمان های کوچکتر صدق نمی کند، همانطور که این کتاب نشان می دهد، سازمان های کوچک و بزرگ به روش های کاملاً متفاوتی از خود حمایت می کنند. این تئوری نشان می‌دهد که، اگرچه گروه‌های کوچک می‌توانند برای پیشبرد منافع خود بسیار راحت‌تر از گروه‌های بزرگ عمل کنند، اما تمایل دارند منابع بسیار کمی را برای ارضای منافع مشترک خود اختصاص دهند، و گرایش شگفت‌انگیزی برای «کمتر» وجود دارد. اعضای گروه کوچک برای سوء استفاده از اعضای \"بزرگتر\" با وادار کردن آنها به تحمل سهم نامتناسب از بار هر اقدام گروهی. تمام نظریه های کتاب در فصل 1 آمده است. فصل‌های باقی‌مانده حاوی شواهد تجربی و تاریخی از ارتباط این نظریه با اتحادیه‌های کارگری، گروه‌های فشار، شرکت‌ها و اقدامات طبقاتی مارکسیستی است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book develops an original theory of group and organizational behavior that cuts across disciplinary lines and illustrates the theory with empirical and historical studies of particular organizations. Applying economic analysis to the subjects of the political scientist, sociologist, and economist, Mancur Olson examines the extent to which the individuals that share a common interest find it in their individual interest to bear the costs of the organizational effort. The theory shows that most organizations produce what the economist calls "public goods"-goods or services that are available to every member, whether or not he has borne any of the costs of providing them. Economists have long understood that defense, law, and order were public goods that could not be marketed to individuals, and that taxation was necessary. They have not, however, taken account of the fact that private as well as governmental organizations produce public goods. The services the labor union provides for the worker it represents, or the benefits a lobby obtains for the group it represents, are public goods: they automatically go to every individual in the group, whether or not he helped bear the costs. It follows that, just as governments require compulsory taxation, many large private organizations require special (and sometimes coercive) devices to obtain the resources they need. This is not true of smaller organizations for, as this book shows, small and large organizations support themselves in entirely different ways. The theory indicates that, though small groups can act to further their interest much more easily than large ones, they will tend to devote too few resources to the satisfaction of their common interests, and that there is a surprising tendency for the "lesser" members of the small group to exploit the "greater" members by making them bear a disproportionate share of the burden of any group action. All of the theory in the book is in Chapter 1; the remaining chapters contain empirical and historical evidence of the theory's relevance to labor unions, pressure groups, corporations, and Marxian class action.

فهرست مطالب

Dedication
Preface, 1971
Contents
Introduction
I. A Theory of Groups and Organizations
II. Group Size and Group Behavior
III. The Labor Union and Economic Freedom
IV. Orthodox Theories of State and Class
V. Orthodox Theories of Pressure Groups
VI. The “By-Product” and “Special Interest” Theories
Appendix (added in 1971)
Index

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Refusing to be a Man: Essays on Social Justice

دانلود کتاب Teach Yourself Portuguese: A Complete Course for Beginners (with audio)

دانلود کتاب Homes for the Third Age: A Design Guide For Extra Care Sheltered Housing

دانلود کتاب Tikopia Songs: Poetic and Musical Art of a Polynesian People of the Solomon Islands

دانلود کتاب Bouncer, tome 1 : Un diamant pour l'au-delà