برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Likeability Trap How to Break Free and Succeed as You Are

دانلود کتاب تله دوست داشتنی چگونه آزاد شوید و همانطور که هستید موفق شوید

مشخصات کتاب

The Likeability Trap How to Break Free and Succeed as You Are

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش:  
نویسندگان: Alicia Menendez  
سری:  
ISBN (شابک) : 0062838768, 9780062838766 
ناشر: Harper Collins Publ. USA 
سال نشر: 2019 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 894 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 40,000

کلمات کلیدی مربوط به کتاب تله دوست داشتنی چگونه آزاد شوید و همانطور که هستید موفق شوید: زنان Likeability Trap توضیح داد. راه‌حل‌های عملی و شگفت‌انگیز را برای مقابله با الگوهای فرهنگی که ما را عقب نگه می‌دارند، پیشنهاد می‌کند، و ما را تشویق می‌کند تا استعدادها و سبک‌های منحصربه‌فرد را به‌جای خاموش کردن آن‌ها ارزش قائل شویم.

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 5

در صورت تبدیل فایل کتاب The Likeability Trap How to Break Free and Succeed as You Are به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تله دوست داشتنی چگونه آزاد شوید و همانطور که هستید موفق شوید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب تله دوست داشتنی چگونه آزاد شوید و همانطور که هستید موفق شوید

خوب باش، اما نه خیلی خوب. موفق باشید، اما نه خیلی موفق. فقط دوست داشتنی باش این یعنی هر چی؟ زنان در یک قید غیرممکن گیر کرده اند. در محل کار، زنان قوی به دلیل سرد بودن مورد انتقاد قرار می‌گیرند و زنان گرم به‌عنوان افرادی که فشار می‌آورند در نظر گرفته می‌شوند. یک روزنامه‌نگار برنده جایزه این پارادوکس اساسی را بررسی می‌کند و به خوانندگان این امکان را می‌دهد تا قوانین قدیمی را رها کرده و رهبری را به جای اختراع مجدد خود تصور کنند. در نظر بگیرید که حتی زنان شایسته نیز باید دوست داشتنی به نظر برسند تا بتوانند با موفقیت در مورد حقوق و دستمزد مذاکره کنند، درخواست ارتقای شغلی کنند، یا برای کاری که به خوبی انجام شده است اعتبار کنند - و مطالعات نشان می دهد که این اقدامات معمولاً آنها را کمتر دوست داشتنی می کند. و وقتی دوست‌داشتنی با نژاد، قومیت، گرایش جنسی و وضعیت والدین تلاقی می‌کند، این میدان مین دو برابر می‌شود. The Likeability Trap با تکیه بر تحقیقات و مصاحبه های گسترده و تجربیات شخصی که به دقت بررسی شده است، یک بررسی اساسی از فشار وارد شده بر زنان برای دوست داشتن در محل کار، خانه و حوزه عمومی ارائه می دهد و بهایی را که زنان برای درونی کردن این خواسته ها می پردازند بررسی می کند. . منندز به جای اینکه به خوانندگان توصیه کند خود را دوست داشتنی کنند، آنها را قادر می سازد تا بررسی کنند که چگونه خود و دیگران را درک می کنند و بررسی می کند که چگونه مفهوم دوست داشتنی بودن با تعصبات فرهنگی آکنده شده است. او استدلال می کند که خواسته های ما برای دوست داشتن، مانع از پیشرفت و قدرت همه می شود. الهام‌بخش، متفکرانه و اغلب خنده‌دار، The Likeability Trap راه‌حل‌های شگفت‌انگیز و عملی را برای رویارویی با الگوهای فرهنگی که ما را عقب نگه می‌دارند، پیشنهاد می‌کند، ما را تشویق می‌کند تا استعدادها و سبک‌های منحصربه‌فرد را به جای نادیده گرفتن آن‌ها ارزش قائل شویم، و به یاد داشته باشیم که اگرچه دوست‌داشتنی بخشی از بازی است، اما شما را نمی شکند

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Be nice, but not too nice. Be successful, but not too successful. Just be likeable. Whatever that means? Women are stuck in an impossible bind. At work, strong women are criticized for being cold, and warm women are seen as pushovers. An award-winning journalist examines this fundamental paradox and empowers readers to let go of old rules and reimagine leadership rather than reinventing themselves. Consider that even competent women must appear likeable to successfully negotiate a salary, ask for a promotion, or take credit for a job well done-and that studies show these actions usually make them less likeable. And this minefield is doubly loaded when likeability intersects with race, ethnicity, sexual orientation, and parental status. Relying on extensive research and interviews, and carefully examined personal experience, The Likeability Trap delivers an essential examination of the pressure put on women to be amiable at work, home, and in the public sphere, and explores the price women pay for internalizing those demands. Rather than advising readers to make themselves likeable, Menendez empowers them to examine how they perceive themselves and others and explores how the concept of likeability is riddled with cultural biases. Our demands for likeability, she argues, hinder everyone's progress and power. Inspiring, thoughtful and often funny, The Likeability Trap proposes surprising, practical solutions for confronting the cultural patterns holding us back, encourages us to value unique talents and styles instead of muting them, and to remember that while likeability is part of the game, it will not break you.