دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: C Grace James
سری:
ISBN (شابک) : 0415439043, 9780203886328
ناشر:
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 156
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب The Legal Regulation of Pregnancy and Parenting in the Labour Market به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مقررات قانونی بارداری و فرزندپروری در بازار کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
چرا قانون در محافظت از کارگران باردار و والدین در برابر رفتارهای مضر در محل کار شکست خورده است؟ این کتاب از نظر تئوری، که بر اساس یافتههای مقیاس بزرگی است که توسط بنیاد Nuffield، مطالعه اختلافات محل کار مرتبط با بارداری انجام میشود، به بررسی مقررات قانونی بارداری و فرزندپروری در بازار کار میپردازد. این کتاب با استفاده از معرفتشناسی که اساساً بر بحثها، نظریهها و نقدهای انتقادی فمینیستی تکیه میکند، دیدگاهی لزوماً زنانه را اتخاذ میکند و در پی پاسخگویی به این است که چرا، علیرغم جاهطلبیهای مثبت سیاستگذاری و قوانین فراوان، قانون در حمایت از کارگران باردار و والدین شکست خورده است. در حالی که این کتاب به محدودیتهای توانایی قانون برای ایجاد تغییرات اجتماعی حساس است، این پرسش را مطرح میکند که آیا این جهت سیاستهای کنونی است که نیاز به توجه دارد یا محتوای قوانین ناقص است. آیا اجرای قانون در دادگاه ها و محاکم قضایی است که خانواده های کارگری را از کار می اندازد یا سازوکار حل و فصل اختلافات استخدامی و سیستم دادرسی نیاز به تعدیل دارد؟ این کتاب دانشگاهیان، دانشجویان و شاغلین حقوق و سیاست های اجتماعی علاقه مند به قانون استخدام و تبعیض را مورد توجه قرار خواهد داد.
Why is the law failing to protect pregnant workers and parents from detrimental treatment in the workplace? This theoretically informed book, which draws on the findings of a large scale, Nuffield Foundation funded, study of pregnancy-related workplace disputes, explores the legal regulation of pregnancy and parenting in the labour market. Using an epistemology that draws primarily on critical feminist debates, theories and critiques, the book adopts a necessarily female standpoint and seeks to answer why, despite positive policy ambitions and ample legislation, law is failing to protect pregnant workers and parents. Whilst sensitive to the limits of law’s ability to bring about social change, the book asks whether it is the direction of current policies that need attention, or the substance of the legislation that is flawed. Is it the application of the law in courts and tribunals that fails working families or the mechanics of the employment dispute resolution and tribunal system that needs adjusting? This book will interest academics, students and practitioners of law and social policy interested in employment law and discrimination.