دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: C. Clinton Sidle
سری:
ISBN (شابک) : 1403969191, 9781403980380
ناشر:
سال نشر: 2005
تعداد صفحات: 253
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب The Leadership Wheel: Five Steps for Achieving Individual and Organizational Greatness به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب چرخ رهبری: پنج گام برای دستیابی به عظمت فردی و سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
The Leadership Wheel یک چارچوب پنج مرحلهای پیشگامانه برای تحول رهبری توسط یک مشاور برتر و یک رویکرد جدید برای دنیای تجارت امروز که به سرعت در حال تغییر است، وسیلهای برای تغییرات شخصی و سازمانی ارائه میکند. طرح پویا سیدل با نگاهی به کار درونی رهبران - کار توسعه شخصی - آغاز می شود و سپس به چالش های بیرونی تبدیل می شود - ایجاد روابط، تیم ها و سازمان های سالم. Sidle یک سیستم منحصر به فرد و قدرتمند را نشان می دهد که قبلاً توسط شرکت ها در سراسر جهان پذیرفته شده است، با نمونه هایی از رهبران مانند دیوید نیلمان در JetBlue و تمرین های متحول کننده.
A groundbreaking five-step framework for leadership transformation by a top consultant and a fresh approach for today's rapidly changing business world, The Leadership Wheel offers a vehicle for personal and organizational change. Sidle’s dynamic plan begins with a look into the inner work of leaders--the work of personal development--and then it turns to external challenges--of developing healthy relationships, teams, and organizations. Sidle reveals a unique and powerful system already embraced by companies around the world, with examples of leaders such as David Neeleman at JetBlue, and transformative exercises.