ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The leadership capital index : realizing the market value of leadership

دانلود کتاب شاخص سرمایه رهبری: درک ارزش بازار رهبری

The leadership capital index : realizing the market value of leadership

مشخصات کتاب

The leadership capital index : realizing the market value of leadership

ویرایش: [First edition] 
نویسندگان:   
سری: BK business book 
ISBN (شابک) : 9781626566002, 1626566011 
ناشر: Berrett-Koehler Publishers, Inc. 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 286 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 19 Mb 

قیمت کتاب (تومان) : 28,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 9


در صورت تبدیل فایل کتاب The leadership capital index : realizing the market value of leadership به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب شاخص سرمایه رهبری: درک ارزش بازار رهبری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب شاخص سرمایه رهبری: درک ارزش بازار رهبری

وقتی نوبت به ارزیابی یک شرکت می رسد، رهبری اهمیت دارد.

ما می دانیم که نتایج مالی می تواند حدود 50 درصد از ارزش بازار یک شرکت را پیش بینی کند. موارد نامشهود مانند استراتژی، نام تجاری، استعداد، تحقیق و توسعه، نوآوری، ریسک و غیره برای بقیه. اما رهبری زیربنای همه آنهاست. و علیرغم اینکه چقدر اهمیت آن را می دانیم، مجبور شده ایم تا به روش های ذهنی و غیرقابل اعتماد برای اندازه گیری تأثیر آن تکیه کنیم.

در این کتاب برجسته، محقق، نویسنده و مشاور رهبری، دیو اولریش پیشنهاد می کند. یک "شاخص سرمایه رهبری" - رتبه بندی مودی یا استاندارد اند پورز برای رهبری. اولریش با تکیه بر تحقیقات سرمایه گذاران و رهبران تجاری، و ترکیب کار ده ها شرکت مشاوره و کارشناسان رهبری، دو حوزه وسیع را تحلیل می کند که هر کدام شامل پنج عامل است. دامنه
انفرادی شامل ویژگی های شخصی، مهارت استراتژیک، مهارت اجرا، مهارت های بین فردی و تناسب است. بین سبک رهبر و وعده های بازار سازمان. دامنه سازمانی شامل توانایی رهبر برای ایجاد فرهنگ مشتری محور، مدیریت استعداد و تقاضا است. پاسخگویی، استفاده از اطلاعات برای به دست آوردن مزیت رقابتی، و راه اندازی فرآیندهای کاری برای مقابله با تغییر.

اولریش معیارها و روش های دقیقی را برای ارزیابی رهبران در مورد هر یک از این عوامل توضیح می دهد. نتیجه کتابی پیشگامانه است که نه تنها برای سرمایه گذاران سهام و بدهی، بلکه برای هیئت مدیره، تیم های اجرایی، متخصصان توسعه منابع انسانی و رهبری، دولت و آژانس های رتبه بندی و البته برای خود رهبران نیز مورد توجه حیاتی قرار خواهد گرفت.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

When it comes to evaluating a firm, leadership matters.

We know that financial outcomes can predict about 50 percent of a firm's market value. Intangibles like strategy, brand, talent, R&D, innovation, risk, and so on account for the rest. But leadership underlies them all. And despite how important we know it is, we've been forced to rely on subjective and unreliable ways to measure its impact—until now.

In this landmark book, leadership scholar, author, and consultant Dave Ulrich proposes a “leadership capital index”—a Moody's or Standard and Poor's rating for leadership. Drawing on research from investors and business leaders, and synthesizing the work of dozens of consulting firms and leadership experts, Ulrich analyzes two broad domains, each comprising five factors. The
individual domain includes personal qualities, strategic prowess, execution proficiency, interpersonal skills, and fit between the leader's style and the organization's market promises. The organizational domain encompasses a leader's ability to create customer-focused cultures, manage talent, demand accountability, use information to gain competitive advantage, and set up work processes to deal with change.

Ulrich details rigorous metrics and methods for evaluating leaders on each of these factors. The result is a groundbreaking book that will be of vital interest not only to equity and debt investors but also to boards of directors, executive teams, human resource and leadership development professionals, government and ratings agencies—and of course to leaders themselves.





نظرات کاربران