The Leader's Greatest Return: Attracting, Developing, and Multiplying Leaders

بزرگترین بازده در زمان یک رهبر چیست؟

بعد از اینکه رهبران روی رشد رهبری خود سرمایه گذاری کردند، بهترین راه برای تحقق چشم انداز و رشد سازمانشان چیست؟ ? رهبران را توسعه دهید! هرچه یک سازمان رهبران بیشتری داشته باشد و آنها برای رهبری مجهزتر باشند، سازمان  و  همه رهبران آن موفق‌تر هستند.

شماره یک نیویورک تایمز  نویسنده پرفروش، جان سی. ماکسول اغلب به عنوان تأثیرگذارترین متخصص رهبری در جهان شناخته می شود. در بیست و پنج سال گذشته، او از تجهیز تعداد انگشت شماری از رهبران در یک سازمان به توسعه میلیون‌ها رهبر تجاری، دولتی و غیرانتفاعی در هر کشور در سراسر جهان رسیده است.

در The بزرگترین بازده رهبرمکسول مهم ترین درس هایی را که در ربع قرن گذشته در مورد فرآیند توسعه رهبری آموخته را به اشتراک می گذارد. او به خوانندگان آموزش می دهد که چگونه

• رهبران بالقوه را بشناسند
• با ایجاد یک "جدول" رهبری، رهبران را جذب کنند
• با تجهیز کردن، خود را از کار خارج کنند. و توانمندسازی رهبران
• موقعیت رهبران را برای ایجاد یک تیم برنده قرار دهید
• رهبران را به سطوح بالاتر مربی کنید و از آنها خود توسعه دهندگان رهبری بسازید

این جایی است که رهبران واقعاً ارزش ترکیبی رهبران در حال توسعه را تجربه کنید و خود به بالاترین سطوح رهبری بروید.

هر کسی که می‌خواهد قدم بعدی را در رهبری خود بردارد، امروز سازمان یا تیم خود را بسازد. ، و میراث خود را برای فردا ایجاد کنید، باید بزرگترین بازگشت رهبر را بخوانید.

What is the greatest return on a leader’s time?

After leaders have invested in their own leadership growth, what is the best way to accomplish their vision and grow their organizations? Develop leaders! The more leaders an organization has and the better equipped they are to lead, the more successful the organization and all of its leaders.

Number one New York Times bestselling author John C. Maxwell is often identified as the most influential leadership expert in the world. In the last twenty-five years, he has grown from equipping a handful of leaders in one organization to developing millions of business, government, and nonprofit leaders in every country around the world.

In The Leader’s Greatest Return, Maxwell shares the most important lessons he’s learned about the leadership development process over the last quarter century. He instructs readers in how to

• Recognize potential leaders
• Attract leaders by creating a leadership “table”
• Work themselves out of a job by equipping and empowering leaders
• Position leaders to build a winning team
• Coach leaders to higher levels and make them leadership developers themselves

This is where leaders really experience the compounding value of developing leaders and go to the highest levels of leadership themselves.

Anyone who wants to take the next step in their leadership, build their organization or team today, and create their legacy for tomorrow needs to read The Leader’s Greatest Return.