دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: زبانشناسی ویرایش: نویسندگان: Judith Baxter سری: ISBN (شابک) : 1403997888, 9781403997883 ناشر: Palgrave Macmillan سال نشر: 2010 تعداد صفحات: 0 زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 705 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب The Language of Female Leadership به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب زبان رهبری زن نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
آیا زبان می تواند دلیلی باشد که چرا زنان در سطوح ارشد در دنیای تجارت کمتر حضور دارند؟ زبان رهبری زنان به بررسی این موضوع می پردازد که چگونه رهبران زن در واقع از زبان برای دستیابی به اهداف تجاری و ارتباطی خود استفاده می کنند. نویسنده پیشنهاد می کند که زبان رهبران زن بر اساس نوع شرکتی که برای آن کار می کنند شکل می گیرد. بر اساس آخرین تحقیقات، به نظر میرسد که سه نوع «شرکت جنسیتی» بر نحوه تعامل زنان با همکاران تأثیر میگذارد: شرکتهای مردانه، تقسیمبندیشده جنسیتی و چندگانه. این کتاب نشان میدهد که زنان سالخورده باید «کار زبانشناختی» بیشتری انجام دهند تا نشان خود را در اتاق هیئت مدیره بگذارند. در شرکتهای مردانه و دارای تقسیمبندی جنسیتی، زنان باید فقط برای بقای خود مهارت زبانشناختی فوقالعادهای داشته باشند. در شرکتهای چندجنسیتی، این تخصص زبانی به آنها کمک میکند تا رهبران بسیار مورد توجه و مؤثر باشند.
Could language be a reason why women are under-represented at senior level in the business world? The Language of Female Leadership investigates how female leaders actually use language to achieve their business and relational goals. The author proposes that the language of women leaders is shaped by the type of corporation they work for. Based on the latest research, three types of 'gendered corporation' appear to affect the way women interact with colleagues: the male-dominated, the gender-divided and the gender-multiple. This book shows that senior women have to carry out extra 'linguistic work' to make their mark in the boardroom. In male-dominated and gender-divided corporations, women must develop an extraordinary linguistic expertise just to survive. In gender-multiple corporations, this linguistic expertise helps them to be highly regarded and effective leaders.