ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Human Value of the Enterprise: Valuing People as Assets--Monitoring, Measuring, Managing

دانلود کتاب ارزش انسانی شرکت: ارزش گذاری افراد به عنوان دارایی - نظارت، اندازه گیری، مدیریت

The Human Value of the Enterprise: Valuing People as Assets--Monitoring, Measuring, Managing

مشخصات کتاب

The Human Value of the Enterprise: Valuing People as Assets--Monitoring, Measuring, Managing

دسته بندی: مدیریت: مدیریت پروژه
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1857882814, 9780585440385 
ناشر:  
سال نشر: 2001 
تعداد صفحات: 321 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 29,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب The Human Value of the Enterprise: Valuing People as Assets--Monitoring, Measuring, Managing به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب ارزش انسانی شرکت: ارزش گذاری افراد به عنوان دارایی - نظارت، اندازه گیری، مدیریت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب ارزش انسانی شرکت: ارزش گذاری افراد به عنوان دارایی - نظارت، اندازه گیری، مدیریت

مردم مهم‌ترین دارایی‌های ما هستند، یک جمله رایج در سازمان‌ها است، اما آیا می‌توانید آن را ثابت کنید؟ این کتاب پیشگامانه به شما کمک می کند تا به این سوال پاسخ دهید. ما در حال حاضر به عصر کاملاً جدیدی وارد شده‌ایم که در آن سرمایه فکری سازمان‌ها بسیار مهم‌تر از مبالغ سنتی در ترازنامه است. این ارزش است که اهمیت دارد. و این تنها مردم هستند که برای ذینفعان هر سازمان، خصوصی یا دولتی ارزش ایجاد می کنند. مشکل این است که با وجود این دانش، ما هنوز در دنیای حسابداری زندگی می کنیم که به قرن گذشته برای تعاریف دارایی ها، بدهی ها و بدهی ها نگاه می کند. سرمایه، پایتخت. و آنچه را که نمی‌توانیم اندازه‌گیری کنیم، نمی‌توانیم مدیریت کنیم. اندرو مایو در کتاب ارزش انسانی شرکت با چالشی برای مدیران امروزی روبرو می‌شود- یافتن راهی برای اندازه‌گیری (و محاسبه) حیاتی‌ترین منبع کسب‌وکار، ارزش انسانی آن. او روش‌های کمی مناسبی را برای اندازه‌گیری و ردیابی سه حوزه اساسی پیشنهاد می‌کند: ارزش ذاتی افراد به‌عنوان افراد، مشارکت آن‌ها در ارزش افزوده مالی و غیرمالی، و محیطی که در آن مشارکت می‌کنند. اقدامات باید به طور کامل در سیستم نظارت بر عملکرد سازمان ادغام شوند. ارزش انسانی سازمان به شما کمک می کند تا با استفاده از اصل زنجیره های علت و معلول، اقداماتی را که از نظر استراتژیک مهم هستند انتخاب کنید. این مملو از مثال‌ها و ابزارهای کاربردی است و نشان می‌دهد که چگونه تفکر مبتنی بر ارزش به فرآیندها و سیستم‌های منابع انسانی، یادگیری و مدیریت دانش، و ادغام‌ها و اکتساب‌ها منتقل می‌شود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

People are our most important assets is a common saying in organisations-but can you prove it? This ground-breaking book sets out to help you answer that question. We have already moved into a completely new era, where the intellectual capital of organisations is far more important than the traditional sums in the balance sheet. It is value that matters. And it is only people who deliver and create value for the stakeholders of any organisation, private or public.The problem is that despite this knowledge we still live in an accountancy world which looks back to the last century for its definitions of assets, liabilities and capital. And what we can't measure, we can't manage.In The Human Value of the Enterprise Andrew Mayo confronts the challenge to today's managers-finding a way to measure (and account for) a business's most crucial resource, its human value. He proposes sound quantitative ways for measuring and tracking three fundamental areas: the intrinsic value of people as individuals, their contribution to both financial and non-financial added value, and the environment in which they make that contribution. Measures need to be integrated fully into the organisation's performance monitoring system.The Human Value of the Enterprise will help you select those measures that are strategically important, using the principle of cause and effect chains. It is full of practical examples and tools, and shows how value-based thinking is transferred into human resource processes and systems, learning and knowledge management, and mergers and acquisitions.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی