دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Hr Guide to European Mergers and Acquisitions
دانلود کتاب راهنمای منابع انسانی برای ادغام ها و اکتساب های اروپایی
مشخصات کتاب
The Hr Guide to European Mergers and Acquisitions
ویرایش: نویسندگان: James F. Klein, Robert-Charles Kahn سری: ISBN (شابک) : 056608564X, 9780566085642 ناشر: Gower Pub Co سال نشر: 2003 تعداد صفحات: 200 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 27 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 47,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Hr Guide to European Mergers and Acquisitions به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب راهنمای منابع انسانی برای ادغام ها و اکتساب های اروپایی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب راهنمای منابع انسانی برای ادغام ها و اکتساب های اروپایی
خبر ادغام یا خرید یک رویداد بزرگ در زندگی یک شرکت است که عدم اطمینان، اضطراب و ترس را برمی انگیزد. تغییرات، تعدیل نیروها و مواردی از این دست که اغلب به دنبال این اخبار می آیند، منبع آشفتگی بیشتری برای کارمندان هر دو شرکت درگیر هستند. هیچ فرمول جادویی برای جلوگیری از این اثرات به طور کامل وجود ندارد. با این حال، برنامه ریزی خوب، ارتباطات و عملکرد منابع انسانی می تواند بدترین آنها را کاهش دهد. همه کسانی که مهم هستند را در هیئت نگه دارید. و اطمینان حاصل کنید که سازمان جدید شهرت شما را برای مدیریت افراد حساس حفظ می کند. از سوی دیگر، اشتباه بگیرید، و ممکن است افرادی را که بیش از همه مشتاق نگه داشتن آنها بودید، از دست بدهید. موفقیت فرآیند را به خطر می اندازد و حتی با دادگاه های استخدامی یا سایر مراحل قانونی مواجه می شود. علاوه بر این، تصور کنید که چگونه این فرآیندها توسط هر عنصر فراملی پیچیده می شود. جیمز اف کلاین و رابرت چارلز کان یک راهنمای عملی و عملی برای ادغام موفقیت آمیز عملکردهای منابع انسانی پس از هر ادغام یا اکتساب در اروپا ارائه می دهند. این کتاب گام به گام شما را راهنمایی می کند و روش شناسی، ابزارها، ترتیب وقایع و مطالب لازم را ارائه می دهد. این شامل جداول مقایسه ای، نکات و داستان هایی است که تفاوت ها، مسائل خاص و مشکلات خاص کشورهای مختلف اروپایی را نشان می دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
News of a merger or acquisition is a big event in the life of a company, which stirs uncertainty, anxiety and fear. The changes, redundancies and so on, that often follow this news, are a further source of turmoil for the employees of both companies involved. There is no magic formula to avoid these effects completely. However, good planning, communication and human resource practice can mitigate the worst of them; keep everyone that matters on board; and ensure that the new organization maintains your reputation for sensitive people management. Get it wrong, on the other hand, and you may lose the very people you were most anxious to keep; put the success of the process at risk and even face employment tribunals or other legal proceedings. In addition, imagine how these processes are complicated by any transnational elements. James F. Klein and Robert-Charles Kahn provide a practical, hands-on guide to successfully integrating HR functions following any merger or acquisition within Europe. The book guides you step-by-step, providing the methodology, tools, sequence of events and necessary material. It includes comparative tables, tips and stories illustrating the differences, specific issues and pitfalls that are particular to the different European countries.
