دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: David Bowles. Cary Cooper (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9781349338634, 9781137028075
ناشر: Palgrave Macmillan UK
سال نشر: 2012
تعداد صفحات: [185]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب The High Engagement Work Culture: Balancing Me and We به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فرهنگ کاری با مشارکت بالا: متعادل کردن من و ما نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
بحران سال 2008 یک وحشت سیستماتیک ایجاد کرد که تقریباً سیستم مالی جهان را فرا گرفت. این کتاب از طریق دریچه پایداری به بررسی این موضوع میپردازد که چگونه سازمانها میتوانند فرهنگ کسبوکار جدید را امروز کشف کنند. با استفاده از مثالهای واقعی و ایدههای جدید، بولز و کوپر درباره چگونگی حرکت سازمانها از «من» به «ما» بحث میکنند.
The 2008 crisis set off a systemic panic which almost engulfed the world's financial system. Through a lens of sustainability this book examines how organisations can explore a new business culture today. Drawing from real-life examples and new ideas Bowles and Cooper discuss how organisations can move from 'me' to 'we'.
Front Matter....Pages i-viii
Introduction and Background....Pages 1-3
Front Matter....Pages 5-5
The Crash of 2008: What Happened and Why Did It Happen?....Pages 7-19
A Benefit of the Crash: More Focus on Culture and Engagement at Work....Pages 20-54
Ego at Work: The Common Thread between the Crash and Low Engagement....Pages 55-77
Front Matter....Pages 79-79
Balancing Me and We: Building a Sustainable, High Engagement Work Culture....Pages 81-119
Case Studies for the High Engagement Culture: BMW Group and Whole Foods Market....Pages 120-146
Why All This Matters So Much, and Where We Go From Here....Pages 147-160
Back Matter....Pages 161-180