ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The High Engagement Work Culture: Balancing Me and We

دانلود کتاب فرهنگ کاری با مشارکت بالا: متعادل کردن من و ما

The High Engagement Work Culture: Balancing Me and We

مشخصات کتاب

The High Engagement Work Culture: Balancing Me and We

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781349338634, 9781137028075 
ناشر: Palgrave Macmillan UK 
سال نشر: 2012 
تعداد صفحات: [185] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 Mb 

قیمت کتاب (تومان) : 45,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 6


در صورت تبدیل فایل کتاب The High Engagement Work Culture: Balancing Me and We به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب فرهنگ کاری با مشارکت بالا: متعادل کردن من و ما نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب فرهنگ کاری با مشارکت بالا: متعادل کردن من و ما

بحران سال 2008 یک وحشت سیستماتیک ایجاد کرد که تقریباً سیستم مالی جهان را فرا گرفت. این کتاب از طریق دریچه پایداری به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه سازمان‌ها می‌توانند فرهنگ کسب‌وکار جدید را امروز کشف کنند. با استفاده از مثال‌های واقعی و ایده‌های جدید، بولز و کوپر درباره چگونگی حرکت سازمان‌ها از «من» به «ما» بحث می‌کنند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The 2008 crisis set off a systemic panic which almost engulfed the world's financial system. Through a lens of sustainability this book examines how organisations can explore a new business culture today. Drawing from real-life examples and new ideas Bowles and Cooper discuss how organisations can move from 'me' to 'we'.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-viii
Introduction and Background....Pages 1-3
Front Matter....Pages 5-5
The Crash of 2008: What Happened and Why Did It Happen?....Pages 7-19
A Benefit of the Crash: More Focus on Culture and Engagement at Work....Pages 20-54
Ego at Work: The Common Thread between the Crash and Low Engagement....Pages 55-77
Front Matter....Pages 79-79
Balancing Me and We: Building a Sustainable, High Engagement Work Culture....Pages 81-119
Case Studies for the High Engagement Culture: BMW Group and Whole Foods Market....Pages 120-146
Why All This Matters So Much, and Where We Go From Here....Pages 147-160
Back Matter....Pages 161-180




نظرات کاربران