دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Healthy Organization: A Revolutionary Approach to People and Management
دانلود کتاب سازمان سالم: رویکردی انقلابی به مردم و مدیریت
مشخصات کتاب
The Healthy Organization: A Revolutionary Approach to People and Management
ویرایش: 2nd
نویسندگان: Brian Dive
سری:
ISBN (شابک) : 0749442522, 9781417583997
ناشر:
سال نشر: 2004
تعداد صفحات: 305
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 54,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Healthy Organization: A Revolutionary Approach to People and Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سازمان سالم: رویکردی انقلابی به مردم و مدیریت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سازمان سالم: رویکردی انقلابی به مردم و مدیریت
بیشتر سازمان‌ها عمیقاً ناسالم هستند، با طراحی سازمانی ضعیف، استراتژی شرکت معیوب، فرهنگ ضعیف شرکت، و کارکنان ناراضی مواجه هستند. سازمان سالم رویکردی را تشریح می‌کند که توضیح می‌دهد چرا شرکت‌های منفرد ناسالم هستند و چگونه می‌توان با استفاده از مدل مسئولیت‌پذیری تصمیم‌گیری این را تغییر داد. برایان دایو با تکیه بر تجربیات خود در یونیلور و تسکو به سؤالات تکراری که توسعه یک سازمان را بررسی می کند پاسخ می دهد: چند نفر باید در این سازمان باشند؟ چند لایه سلسله مراتب لازم است؟ مراحل منطقی توسعه حرفه ای برای کارکنان چیست؟ او نشان می دهد که مدیریت سازمانی سالم رقابت پذیری را بهبود می بخشد، جرقه نوآوری و توانمندسازی کارکنان را افزایش می دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Most organizations are profoundly unhealthy, plagued by poor organizational design, faulty company strategy, poor company culture, and unhappy employees. The Healthy Organization outlines an approach that explains why individual companies are unhealthy and how to change this using the decision-making accountability model. Drawing on his experiences at Unilever and Tesco, Brian Dive answers the recurring questions that dog an organization's development: how many people should there be in this organization? how many layers of hierarchy are necessary? what are the logical steps of professional development for employees? He reveals that healthy organizational management will improve competitiveness, spark innovation and increase employee empowerment.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Genetic Predisposition to Cancer, 2nd edition
دانلود کتاب Advanced molecular plant breeding: meeting the challenge of food security
دانلود کتاب Knipling 4 Begyndelses- og afslutningsteknik
