برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Healthy Organization: A Revolutionary Approach to People and Management

دانلود کتاب سازمان سالم: رویکردی انقلابی به مردم و مدیریت

مشخصات کتاب

The Healthy Organization: A Revolutionary Approach to People and Management

ویرایش: 2nd 
نویسندگان: Brian Dive  
سری:  
ISBN (شابک) : 0749442522, 9781417583997 
ناشر:  
سال نشر: 2004 
تعداد صفحات: 305 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 54,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 11

در صورت تبدیل فایل کتاب The Healthy Organization: A Revolutionary Approach to People and Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سازمان سالم: رویکردی انقلابی به مردم و مدیریت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب سازمان سالم: رویکردی انقلابی به مردم و مدیریت

بیشتر سازمان‌ها عمیقاً ناسالم هستند، با طراحی سازمانی ضعیف، استراتژی شرکت معیوب، فرهنگ ضعیف شرکت، و کارکنان ناراضی مواجه هستند. سازمان سالم رویکردی را تشریح می‌کند که توضیح می‌دهد چرا شرکت‌های منفرد ناسالم هستند و چگونه می‌توان با استفاده از مدل مسئولیت‌پذیری تصمیم‌گیری این را تغییر داد. برایان دایو با تکیه بر تجربیات خود در یونیلور و تسکو به سؤالات تکراری که توسعه یک سازمان را بررسی می کند پاسخ می دهد: چند نفر باید در این سازمان باشند؟ چند لایه سلسله مراتب لازم است؟ مراحل منطقی توسعه حرفه ای برای کارکنان چیست؟ او نشان می دهد که مدیریت سازمانی سالم رقابت پذیری را بهبود می بخشد، جرقه نوآوری و توانمندسازی کارکنان را افزایش می دهد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Most organizations are profoundly unhealthy, plagued by poor organizational design, faulty company strategy, poor company culture, and unhappy employees. The Healthy Organization outlines an approach that explains why individual companies are unhealthy and how to change this using the decision-making accountability model. Drawing on his experiences at Unilever and Tesco, Brian Dive answers the recurring questions that dog an organization's development: how many people should there be in this organization? how many layers of hierarchy are necessary? what are the logical steps of professional development for employees? He reveals that healthy organizational management will improve competitiveness, spark innovation and increase employee empowerment.