دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Healthy Organization
دانلود کتاب سازمان سالم
مشخصات کتاب
The Healthy Organization
ویرایش:
نویسندگان: Brian Dive
سری:
ISBN (شابک) : 0749436298, 9780585443737
ناشر:
سال نشر: 2002
تعداد صفحات: 289
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 754 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 34,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Healthy Organization به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سازمان سالم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سازمان سالم
علیرغم حجم عظیمی از کار تحقیقاتی که طراحی سازمانی را توسط همه افراد، از استادان مدیریت، جامعه شناسان و دانشمندان علوم رفتاری گرفته تا روزنامه نگاران مدیریت و تجارت پوشش می دهد، بیشتر سازمان ها عمیقاً ناسالم هستند. دلایل مختلفی برای این وجود دارد: طراحی سازمانی ضعیف، استراتژی شرکت معیوب، پیوندهای نامشخص با استراتژی، فرهنگ ضعیف شرکت و کارکنان ناراضی، به چند مورد. در این عنوان پیشگامانه، برایان دیو نشان می‌دهد که ویژگی‌های ناسالم سازمان‌های بزرگ و کوچک، اعم از خصوصی یا عمومی، داوطلبانه یا تعاونی، همه از یک منبع نشات می‌گیرند، یعنی عدم پاسخگویی واقعی. برایان دیو نشان می‌دهد که سازمان‌ها ناسالم هستند، زیرا فاقد پاسخگویی شفاف در تصمیم‌گیری هستند. بر اساس تجربه نویسنده از کار در یونیلور به مدت 31 سال و اخیراً، کار برای تسکو به مدت 2 سال به عنوان مشاور، و تحقیقات در بیش از 50 کشور جهان، برایان دیو به سوالات تکراری که توسعه یک سازمان را بررسی می کند پاسخ می دهد: * چگونه آیا افراد زیادی باید در سازمان حضور داشته باشند؟ * چند لایه سلسله مراتب لازم است؟ * چگونه می توانید به طور موثر به کارکنان پاداش دهید؟ * مراحل منطقی توسعه حرفه ای برای کارکنان چیست؟ * افراد باید چه مسیرهای شغلی را دنبال کنند؟ با پیروی از مراحلی که برایان دیو در کتاب بیان کرده است، مدیریت سازمانی سالم منجر به رقابت بیشتر، جرقه نوآوری و افزایش توانمندی کارکنان خواهد شد. شامل CD-ROM ارائه رایگان است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Despite the huge volume of research work covering organizational design by everyone from management gurus, sociologists and behavioral scientists to management and business journalists, most organizations remain profoundly unhealthy. There are a number of reasons for this: poor organizational design, faulty company strategy, unclear links to strategy, poor company culture and unhappy employees, to name a few. In this groundbreaking title, Brian Dive reveals that the unhealthy features of both large and small organizations, whether private or public, voluntary or cooperative, all stem from the same source, namely the lack of true accountability. Brian Dive illustrates that organizations are unhealthy because they lack transparent decision-making accountability. Based on the author's experience gained from working at Unilever for 31 years and, more recently, working for Tesco for 2 years as a consultant, and covering research in over 50 countries, Brian Dive answers the recurring questions that dog an organization's development: * How Many People Should There Be In The Organization? * How Many Layers Of Hierarchy Are Necessary? * How Can You Effectively Reward Employees? * What Are The Logical Steps Of Professional Development For Employees? * What Career Paths Should Individuals Follow? By following the steps outlined by Brian Dive in the book, healthy organizational management will lead to greater competitiveness, spark innovation and increase employee empowerment. Includes free presentational CD-ROM.
