دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Future of Workplace Fear: How Human Reflex Stands in the Way of Digital Transformation
دانلود کتاب آینده ترس از محل کار: چگونه رفلکس انسانی در مسیر تحول دیجیتال قرار می گیرد
مشخصات کتاب
The Future of Workplace Fear: How Human Reflex Stands in the Way of Digital Transformation
ویرایش: [1 ed.]
نویسندگان: Steve Prentice
سری:
ISBN (شابک) : 1484281004, 9781484281000
ناشر: Apress
سال نشر: 2022
تعداد صفحات: 274
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 596 Kb
قیمت کتاب (تومان) : 43,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Future of Workplace Fear: How Human Reflex Stands in the Way of Digital Transformation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب آینده ترس از محل کار: چگونه رفلکس انسانی در مسیر تحول دیجیتال قرار می گیرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب آینده ترس از محل کار: چگونه رفلکس انسانی در مسیر تحول دیجیتال قرار می گیرد
افرادی که در مورد تحول دیجیتال بحث می کنند اغلب بر
فناوری جدید تمرکز می کنند با این پیش فرض که جمعیت شاغل آن را با
اشتیاق پذیرفته اند. اما انسان‌ها هنوز به طور غریزی تحت سلطه ترس
هستند، یک رفلکس پیچیده که همیشه پاسخ پیش‌فرض خواهد بود.
ترس از محل کار به اشکال مختلفی ظاهر می‌شود، از جمله ترس از تغییر، ترس از احمق به نظر رسیدن، و ترس از روابط کاری. و در همه موارد این ترس‌ها ریشه‌های عمیقی دارند که بسیار کمتر از نیاز به یادگیری یک فناوری جدید است. این در مورد ترس از دست دادن شغل، معیشت و هویت است.
نتایج چنین ترسی می تواند عواقب زیادی بر سازمان داشته باشد، از جمله افزایش آسیب پذیری در برابر باج افزار و حملات سایبری، افزایش گردش مالی کارکنان، از دست دادن رقابت، از دست دادن سهم بازار، مقاومت، خرابکاری، تبعیض، و دعوی قضایی.
استیو پرنتیس در رابطه بین مردم، فناوری و تغییر متخصص است. این کتاب به مدیران و کارمندان به طور یکسان انواع مختلفی از ترس را که می تواند در محیط کار در زمینه تحول دیجیتال رخ دهد، نشان می دهد که چگونه این ترس ها می توانند بر بهره وری، پویایی تیم و سلامت شرکت تأثیر بگذارند و مهمتر از همه، نحوه غلبه بر آنها.
استیو با استفاده از مطالعات موردی موفقیت‌ها و شکست‌های تحول دیجیتال توضیح می‌دهد:
ترس از محل کار به اشکال مختلفی ظاهر می‌شود، از جمله ترس از تغییر، ترس از احمق به نظر رسیدن، و ترس از روابط کاری. و در همه موارد این ترس‌ها ریشه‌های عمیقی دارند که بسیار کمتر از نیاز به یادگیری یک فناوری جدید است. این در مورد ترس از دست دادن شغل، معیشت و هویت است.
نتایج چنین ترسی می تواند عواقب زیادی بر سازمان داشته باشد، از جمله افزایش آسیب پذیری در برابر باج افزار و حملات سایبری، افزایش گردش مالی کارکنان، از دست دادن رقابت، از دست دادن سهم بازار، مقاومت، خرابکاری، تبعیض، و دعوی قضایی.
استیو پرنتیس در رابطه بین مردم، فناوری و تغییر متخصص است. این کتاب به مدیران و کارمندان به طور یکسان انواع مختلفی از ترس را که می تواند در محیط کار در زمینه تحول دیجیتال رخ دهد، نشان می دهد که چگونه این ترس ها می توانند بر بهره وری، پویایی تیم و سلامت شرکت تأثیر بگذارند و مهمتر از همه، نحوه غلبه بر آنها.
استیو با استفاده از مطالعات موردی موفقیت‌ها و شکست‌های تحول دیجیتال توضیح می‌دهد:
- چگونه ترس در بدن و ذهن رشد می‌کند</ li>
- چگونه ترس در گروه ها و تیم ها منتشر و گسترش می یابد
- چگونه ترس با تکنولوژی، تغییر و تحول دیجیتال
- چگونه نادیده گرفتن یا سرکوب ترس منجر به خطرات ملموس برای آینده سازمان می شود
- نحوه مقابله و مدیریت ترس به صورت فردی و گروهی
- چگونه خواسته های کارکنان مدرن تغییر کرده است
- چگونه مدیران می توانند خود را برای شرایط عادی جدید آماده کنند
مدیرانی که می‌خواهند به زیر سرپوش نگاه کنند و بفهمند که مردم چگونه به تغییرات دنیای نزدیک خود واکنش نشان می‌دهند و چرا اکثر این پاسخ‌ها منفی هستند. . همچنین برای کارمندانی که به دنبال درک اینکه چرا آنها یا همکاران یا مدیرانشان به طور کلی به تغییرات پاسخ منفی می دهند، یا با تعارض و روابط در محل کار دست و پنجه نرم می کنند و چگونه یک برنامه عمل برای بهبود وضعیت ایجاد کنند، خواندن نشاط آور خواهد بود. .
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
People who discuss digital transformation often focus on
new technology with a presumption that the working population
will embrace it enthusiastically. But human beings are still
instinctively dominated by fear, a single complicating reflex
which will always be the default response.
Workplace fear comes in many forms, including the fear of change, the fear of looking stupid, and the fear of working relationships, and in all cases these fears have deep roots that extend far below having to learn a new technology. It’s about the fear of losing a job, a livelihood, and an identity.
The results of such fear can have enormous repercussions on an organization, including increased vulnerability to ransomware and cyberattack, increased employee turnover, loss of competitiveness, loss of market share, resistance, sabotage, discrimination, and litigation.
Steve Prentice is an expert in the relationship between people, technology, and change. This book will demonstrate to managers and employees alike the various types of fear that can occur in the workplace in the context of digital transformation, how these fears can impact productivity, team dynamics, and corporate health, and most importantly, how to overcome them.
Using case studies of digital transformation successes and failures, Steve describes:
Workplace fear comes in many forms, including the fear of change, the fear of looking stupid, and the fear of working relationships, and in all cases these fears have deep roots that extend far below having to learn a new technology. It’s about the fear of losing a job, a livelihood, and an identity.
The results of such fear can have enormous repercussions on an organization, including increased vulnerability to ransomware and cyberattack, increased employee turnover, loss of competitiveness, loss of market share, resistance, sabotage, discrimination, and litigation.
Steve Prentice is an expert in the relationship between people, technology, and change. This book will demonstrate to managers and employees alike the various types of fear that can occur in the workplace in the context of digital transformation, how these fears can impact productivity, team dynamics, and corporate health, and most importantly, how to overcome them.
Using case studies of digital transformation successes and failures, Steve describes:
- How fear grows in the body and mind
- How fear radiates and spreads through groups and teams
- How fear interacts with technology, change, and digital transformation
- How ignoring or suppressing fear leads to tangible risks to an organization’s future
- How to address and manage fear individually and as a group
- How the demands of modern employees have changed
- How managers can prepare themselves for the new normal
Managers who wish to look under the hood and understand how people respond to the changes in their immediate world, and why most of those responses are negative. It will also be an uplifting read for individual employees who seek to understand why they, or their colleagues or managers, generally respond negatively to changes, or who struggle with conflict and relationships in the workplace and how to create an action plan to improve the situation.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Untersuchung und Bewertung von Sedimenten: Ökotoxikologische und chemische Testmethoden
دانلود کتاب Figuras da linguagem 1 (Entrevistas da língua)
دانلود کتاب Israel: the will to prevail
دانلود کتاب The Gambler Wife: A True Story of Love, Risk, and the Woman Who Saved Dostoyevsky
