ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Ethics of Executive Compensation (The Leeds School Series on Business & Society)

دانلود کتاب اخلاق جبران خسارت اجرایی (مجموعه مدرسه لیدز در تجارت و جامعه)

The Ethics of Executive Compensation (The Leeds School Series on Business & Society)

مشخصات کتاب

The Ethics of Executive Compensation (The Leeds School Series on Business & Society)

دسته بندی: ریاضیات کاربردی
ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1405133414, 9781405146869 
ناشر:  
سال نشر: 2006 
تعداد صفحات: 192 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 854 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 50,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 9


در صورت تبدیل فایل کتاب The Ethics of Executive Compensation (The Leeds School Series on Business & Society) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب اخلاق جبران خسارت اجرایی (مجموعه مدرسه لیدز در تجارت و جامعه) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب اخلاق جبران خسارت اجرایی (مجموعه مدرسه لیدز در تجارت و جامعه)

این مجموعه سخنرانی‌ها، اولین جلد از مجموعه‌های مدرسه لیدز در زمینه کسب‌وکار و جامعه، نتایج ارزشمند تبادل به موقع ایده‌ها در مورد ماهیت پاداش اجرایی را نشان می‌دهد. شامل بحث‌هایی در سراسر رشته‌های دانشگاهی، دیدگاه‌ها و جهت‌گیری‌های فکری در مورد موضوع اغلب بحث‌شده پاداش اجرایی است. برای اولین بار مجموعه ای از سخنرانی ها را در سمپوزیوم جافا در سال 2004 در دانشگاه کلرادو گردآوری می کند. بینشی در مورد مشکلات اساسی از منظر اجتماعی و اخلاقی به خواننده ارائه می دهد و راه حل های بی شماری را پیشنهاد می کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The first volume in the Leeds School Series on Business & Society, this collection of lectures demonstrates the valuable results of a timely exchange of ideas regarding the nature of executive compensation. Includes discussions across academic disciplines, perspectives, and intellectual orientations on the oft-debated topic of executive compensation. Gathers for the first time a series of lectures delivered at the 2004 Japha Symposium at the University of Colorado. Provides the reader with insight into the fundamental problems from a social and ethical perspective, and proposes a myriad of possible solutions.



فهرست مطالب

The Ethics of Executive Compensation......Page 1
Contributors......Page 9
An Introduction Robert W. Kolb......Page 11
PART I Insights of Empirical Research......Page 19
1  Executive Preference for Compensation Structure and Normative Myopia: A Business and Society Research Project Diane L. Swanson   Marc Orlitzky

......Page 23
2  Does Firm Performance Reduce Managerial Opportunism? The Impact of Performance-based Compensation and Firm Performance on Illegal Accounting Restatements Jegoo Lee   Byung-Hee Lee   Sandra Waddock   Samuel B. Graves

......Page 42
3 
A Preliminary Investigation into the Association between Canadian Corporate Social Responsibility and Executive Compensation Lois S. Mahoney   Linda Thorne......Page 65
PART I I
 
Justice-based Analyses of Executive Compensation......Page 75
4 How Much is Too Much? A Theoretical Analysis of Executive Compensation from the Standpoint of Distributive Justice Jared Harris

......Page 77
5 Justice, Incentives, and Executive Compensation William H. Shaw

......Page 97
6 CEO Compensation and Virtue Ethics Michael Potts

......Page 111
7  Chihuahuas in the Gardens of Corporate Capitalism Lyla D. Hamilton

......Page 126
PART I I I
 
Broadening the Perspective......Page 133
8  The Obligation of Corporate Boards to Set and Monitor Compensation Carmen M. Alston

......Page 135
9 Executive Pay in Public Academia: A Non-Justice-Based Argument for the Reallocation of Compensation James Stacey Taylor

......Page 150
10 How to (Try to) Justify CEO Pay Jeffrey Moriarty

......Page 164
11 Executive Compensation: Just Procedures and Outcomes Joe DesJardins

......Page 182
INDEX......Page 189




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی