دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Marie Carasco. William Rothwell
سری:
ISBN (شابک) : 9781586445928, 9781586445898
ناشر: Society for Human Resource Management
سال نشر: 2020
تعداد صفحات:
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب The Essential HR Guide for Small Businesses and Startups: Best Practices, Tools, Examples, and Online Resources به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب راهنمای منابع انسانی ضروری برای کسبوکارهای کوچک و استارتآپها: بهترین روشها، ابزارها، مثالها و منابع آنلاین نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این راهنما با ابزارها، مثالها و منابع آزمایششده و آماده، به آموزش مهارتهای منابع انسانی برای کسبوکارهای کوچک و استارتآپها میپردازد و مرجع مناسبی برای هر سازمانی است که ممکن است منابع مالی لازم را نداشته باشد. در یک بخش منابع انسانی با پرسنل سرمایه گذاری کنید. خوانندگان را از طریق ملزومات منابع انسانی، از جمله توسعه سیاست ها و بهترین شیوه های سازمانی، مدیریت و اندازه گیری عملکرد، ایجاد تعامل و پرورش فرهنگ، درک تعهدات قانونی، ارزیابی، ریسک و راهنمایی برای رهبران در حال توسعه راهنمایی می کند.
Featuries tried-and-true, ready-to-use tools, examples, and resources, this guide teaches the nuts and bolts of HR for small businesses and startups and is the perfect desk reference for any organization who may not have the financial resources to invest in a fully-staffed HR department.Guides readers through the HR essentials, including developingpolicies and organizational best practices, managing and measuring performance, driving engagement and cultivating a culture, understanding legal obligations, assessing, risk, and guidance for developing leaders.