دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Stephen Fineman
سری:
ISBN (شابک) : 9780470766019, 1405160306
ناشر: Wiley-Blackwell
سال نشر: 2007
تعداد صفحات: 238
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب The Emotional Organization: Passions and Power به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سازمان عاطفی: اشتیاق و قدرت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این مجموعه برجسته منحصراً به نشان دادن/نقشهبرداری اختصاص دارد (آنچه امروزه در مورد قدرت و اثرات ساختاری احساسات و هویت در سازمانها درک میشود. مقالات در لبه اصلی پژوهش تأثیر فرهنگهای محل کار، قدرت و انتظارات سازمانی را نشان میدهند، در حالی که همچنین بررسی تأثیرات منفی مدیریت هیجان در محیط کار. گروهی بینالمللی از محققان پیشرو را گرد هم میآورد تا به طور انتقادی درباره احساسات در محیطهای سازمانی و فرهنگی مختلف بنویسند. قدرت و انتظارات نهادی در مورد احساسات ویژگیهای تاریکتر و سرکوبگر مدیریت هیجان در سازمانها را آشکار میکند نظریه انتقادی سازمانی اخیر را در مورد احساسات به کار میگیرد.
This landmark collection is exclusively devoted to demonstrating/mapping (what is understood today about the power and structural effects of emotion and identity in organizations. Essays at the leading edge of research reveal the influence of workplace cultures, power, and institutional expectations, while also exploring the negative impacts of emotion management in the workplace.Brings together an international group of cutting-edge researchers to write critically about emotion in different organizational and cultural settings Includes research on policy, change, management and professional practice Exposes the influence of workplace cultures, power and institutional expectations on emotion Reveals the darker and oppressive features of emotion management in organizations Applies recent critical organizational theory to emotion.
Contents......Page 5
List of Contributors......Page 7
CHAPTER 1: Introducing the Emotional Organization......Page 9
PART I: EMOTIONAL ARENAS......Page 21
CHAPTER 2: Me, Morphine, and Humanity: Experiencing the Emotional Community on Ward 8......Page 23
CHAPTER 3: Power, Paradox, Social Support, and Prestige: A Critical Approach to Addressing Correctional Officer Burnout......Page 35
CHAPTER 4: Rape Work: Emotional Dilemmas in Work With Victims......Page 52
CHAPTER 5: In the Gym: Peer Pressure and Emotional Management Among Co-Workers......Page 69
CHAPTER 6: Abuse, Violence, and Fear on the Front Line: Implications of the Rise of the Enchanting Myth of Customer Sovereignty......Page 82
CHAPTER 7: Enactments of Class and Nationality in Transnational Call Centers......Page 96
CHAPTER 8: The Gendering of Emotions and Perceived Work Time: Chicks and Geeks at I.com......Page 110
CHAPTER 9: Managing the Emotional Boundaries of Telework......Page 129
CHAPTER 10: Management Consultancy and Humor in Action and Context......Page 142
PART II: SHIFTING IDENTITIES......Page 159
CHAPTER 11: Becoming a Successful Corporate Character and the Role Of Emotional Management......Page 161
CHAPTER 12: Gender and the Emotion Politics of Emotional Intelligence......Page 175
CHAPTER 13: Feeling Out of Place? Towards the Transnationalizations of Emotions......Page 192
CHAPTER 14: It’s All Too Beautiful: Emotion and Organization in the Aesthetic Economy......Page 210
Epilogue......Page 226
Index......Page 228