The Economics of Social Insurance and Employee Benefits

این کتاب برای دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد و کارشناسی ارشد و دانشجویان سطح کارشناسی ارشد در منابع انسانی، مدیریت ریسک و بیمه، روابط صنعتی یا سیاست عمومی در نظر گرفته شده است. موضوع کتاب مزایای غیر مزدی پرداختی به کارگران است. از این رو، بحث برنامه‌های مبتنی بر نیاز مانند رفاه، کوپن‌های غذا، درآمد امنیتی تکمیلی و مدیکاید را مستثنی می‌کند. این شامل مزایای الزام شده توسط دولت از جمله برنامه های عمده بیمه اجتماعی است: غرامت کارگران، بیمه بیکاری و مزایای تامین اجتماعی. همچنین شامل مزایایی است که به‌طور داوطلبانه توسط شرکت‌ها ارائه می‌شود، از جمله: مراقبت‌های پزشکی گروهی، مزایای از کارافتادگی، زمان بیماری با حقوق، مزایای بازنشستگی، بیمه عمر، و سایر مزایای جانبی. این کتاب به سه بخش تقسیم شده است. بخش اول (فصل های 1 تا 6) به طور خلاصه این برنامه ها را معرفی می کند و برخی از مفاهیم بیمه و اقتصادی را که هم در ارزیابی برنامه های جاری مفید هستند و هم در درک اینکه تغییرات ممکن است برای هزینه ها و منافع آتی معنی داشته باشد، مورد بحث قرار می دهد. دو بخش بعدی کتاب به ترتیب به برنامه های بیمه اجتماعی می پردازد (قسمت دوم، فصل 7-10)، و سایر مزایای ارائه شده توسط کارفرما (بخش سوم، فصل 11-16). در سرتاسر عمل منابع انسانی بخش خصوصی و خط مشی منابع انسانی بخش دولتی به مدل های مختلف «مناسب» مرتبط است: مدل سرمایه انسانی، مدل مشارکت غیرفعال، مدل بیمه، مدل مراقبت مدیریت شده، و سلامت یکپارچه. مدل مزایا.

This book is intended for junior and senior undergraduate students, and master level students in human resources, risk management and insurance, industrial relations or public policy. The subject of the book is non-wage benefits paid to workers. Hence, it excludes discussion of needs-based programs such as welfare, food stamps, Supplementary Security Income, and Medicaid. It includes benefits mandated by the government including the major social insurance programs: workers' compensation, unemployment insurance and Social Security benefits. It also includes those benefits voluntarily provided by firms including: group medical care, disability benefits, paid sick time, pension benefits, life insurance, and assorted other fringe benefits. The book is divided into three parts. Part I (chapters 1 through 6) briefly introduces these programs and discusses some of the insurance and economic concepts that are useful in both evaluating the current programs, and in understanding what changes might mean for future costs and benefits. The next two parts of the book deal respectively with social insurance programs (Part II, chapters 7-10), and other employer provided benefits (Part III, chapters 11-16). Throughout, private sector human resource practice and public sector human resource policy is linked to various "ben~fit" models: the human capital model, the passive participant model, the insurance' model, the managed care model, and the integrated health benefits model.