دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Economic Psychology of Incentives: New Design Principles for Executive Pay
دانلود کتاب روانشناسی اقتصادی مشوق ها: اصول طراحی جدید برای دستمزد مدیران
مشخصات کتاب
The Economic Psychology of Incentives: New Design Principles for Executive Pay
ویرایش:
نویسندگان: Alexander Pepper (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9781349681426, 9781137409256
ناشر: Palgrave Macmillan UK
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 192
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 43,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب روانشناسی اقتصادی مشوق ها: اصول طراحی جدید برای دستمزد مدیران: مدیریت، استراتژی کسب و کار/رهبری، اقتصاد، عمومی، اقتصاد توسعه
در صورت تبدیل فایل کتاب The Economic Psychology of Incentives: New Design Principles for Executive Pay به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روانشناسی اقتصادی مشوق ها: اصول طراحی جدید برای دستمزد مدیران نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب روانشناسی اقتصادی مشوق ها: اصول طراحی جدید برای دستمزد مدیران
این کتاب یک نظریه بازبینی شده از عاملیت را پیشنهاد می‌کند که بر اساس ایده‌هایی از اقتصاد رفتاری و مبتنی بر فرضیات قوی‌تر در مورد رفتار انسانی نسبت به مدل استاندارد اصلی-عامل ساخته شده است. این کتاب اصول طراحی جدیدی را برای دستمزد مدیران پیشنهاد می‌کند، اما همچنین مشکلات موجود در تغییر شیوه‌های پرداخت فعلی مدیران را توضیح می‌دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This book proposes a revised theory of agency, drawing on ideas from behavioural economics and built on more robust assumptions about human behaviour than the standard principal-agent model. The book proposes new design principles for executive pay, but also explains the difficulties in changing current executive pay practices.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages i-x
Introduction....Pages 1-9
Long-Term Incentive Plans....Pages 10-25
Behavioural Agency Theory....Pages 26-58
Risk, Uncertainty and Time Discounting....Pages 59-85
Intrinsic Motivation and the Crowding-Out Conjecture....Pages 86-104
Fairness as a Precondition for Profit Seeking....Pages 105-128
New Design Principles for Executive Pay....Pages 129-143
Back Matter....Pages 144-181
