مشخصات کتاب

The Diversity Scorecard: Evaluating the Impact of Diversity on Organizational Performance (Improving Human Performance)

ویرایش: 1 
نویسندگان: Edward E. Hubbard  
سری:  
ISBN (شابک) : 0750674571, 9781417507856 
ناشر:  
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 367 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب The Diversity Scorecard: Evaluating the Impact of Diversity on Organizational Performance (Improving Human Performance) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کارت امتیازی تنوع: ارزیابی تأثیر تنوع بر عملکرد سازمانی (بهبود عملکرد انسانی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب کارت امتیازی تنوع: ارزیابی تأثیر تنوع بر عملکرد سازمانی (بهبود عملکرد انسانی)

«کارت امتیازی تنوع» برای ارائه دستورالعمل‌ها، کاربرگ‌ها و مثال‌های گام به گام طراحی شده است تا به مدیران و مدیران حوزه کمک کند تا تأثیر ابتکارات تنوع خود را برای بسیج سازمان برای تغییر فرهنگ استراتژیک تحلیل و پیگیری کنند. تنوع یک برنامه نیست. این یک فرآیند سیستمی تغییر سازمانی است که برای بهبود و موفقیت سازمانی نیاز به سنجش دارد. مدیران، متخصصان و مدیران حوزه تنوع می‌دانند که باید نشان دهند که چگونه تنوع با اعداد و ارقام سخت مرتبط است، در غیر این صورت در حفظ وجوه، به دست آوردن حمایت و به دست آوردن منابع برای ایجاد پیشرفت مشکل خواهند داشت. بسیاری از سازمان‌ها نوعی از تنوع را جمع‌آوری می‌کنند. امروزه داده‌های مرتبط، حتی اگر فقط بر روی آمار اقدام مثبت متمرکز باشد. \"کارت امتیازی تنوع\" بر ابزارها و تکنیک‌هایی تمرکز می‌کند تا مطمئن شود متخصصان تنوع در حال جمع‌آوری و اندازه‌گیری نوع مناسب داده‌ها هستند که به اطمینان از موفقیت سازمان چه در حال حاضر و چه در آینده کمک می‌کند. این کتاب به خواننده کمک می‌کند تا مقداری را صرف کند. زمان فکر کردن در مورد آنچه که در حال حاضر اندازه گیری می کنند و افزودن معیارهای جدید به یک پایگاه داده برای ردیابی پیشرفت به سمت چشم انداز تنوع آنها است. مقدمات اصلی این کتاب این است که توسعه اقداماتی که بر گذشته، حال و آینده تمرکز می کنند، مهم است. باید نیازهای نیروی کار متنوع سازمان، فضای کاری آن، مشتریان متنوع، جامعه و سهامداران را در نظر گرفت. بخش اول \"کارت امتیازی تنوع\" نیاز به اندازه‌گیری تنوع را مشخص می‌کند و یک مورد تجاری برای تنوع را برجسته می‌کند و مقدمه‌ای برای اندازه‌گیری تنوع ارائه می‌دهد. بخش دوم کتاب به تشریح فرآیند بازده سرمایه گذاری (DROI) می پردازد که شما را با فرآیندها و تکنیک های گام به گام همراه می کند. بخش سوم به شما می آموزد که چگونه از معیارها در شش دسته کلیدی استفاده کنید - تعهد رهبری تنوع، نمایندگی نمایه نیروی کار، آب و هوای محل کار، یادگیری و رشد، مشارکت های متنوع مشتری / جامعه، و تأثیر مالی - برای ایجاد کارت امتیازی تنوع که همسو و مرتبط با استراتژی کسب و کار سازمان در نهایت، در بخش چهارم، دکتر هابارد در مورد مسائل اجرایی شامل رویه‌ها و تکنیک‌های تغییر استراتژیک برای اجتناب از مشکلات ذاتی فرآیند انتقال فرهنگی مبتنی بر تنوع بحث می‌کند. * روش کارت امتیازی شناخته شده را برای تنوع به کار می برد * رویکردی گام به گام برای اندازه گیری مزایای تنوع و تبدیل آن به دلار واقعی ارائه می دهد * ابزارهایی را برای شناسایی شاخص های کلیدی برای اندازه گیری و نحوه اندازه گیری موثر آنها فراهم می کند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

'The Diversity Scorecard' is designed to provide step-by-step instructions, worksheets and examples to help diversity executives and managers analyze and track the impact of their diversity initiatives to mobilize the organization for strategic culture change. Diversity is not a program; it is a systemic process of organizational change that requires measurement for organizational improvement and success.Measuring the progress and results of diversity initiatives is a key strategic requirement to demonstrate its contribution to organizational performance. Diversity executives, professionals and managers know they must begin to show how diversity is linked to the bottom-line in hard numbers or they will have difficulty maintaining funds, gaining support, and obtaining resources to generate progress.Many organizations collect some type of diversity-related data today, even if it focuses only on Affirmative Action statistics. "The Diversity Scorecard" focuses on tools and techniques to make sure diversity professionals are collecting and measuring the right type of data that will help ensure the organization"s success both now and in the future. This book helps the reader spend some time thinking about what they currently measure and adding new measures to a database to track progress towards their diversity vision. The basic premises of this book are that it is important to develop measures that focus on the past, present, and future; and that measures need to consider the needs of the organization"s diverse workforce, its work climate, diverse customers, the community, and shareholders. Part I of "The Diversity Scorecard" identifies the need for diversity measurement highlighting a business case for diversity and providing an introduction to diversity measurement. Part II of the book outlines the diversity return on investment (DROI) process taking you through step-by-step processes and techniques. Part III teaches you how to use measures in six key categories - Diversity Leadership Commitment, Workforce Profile Representation, Workplace Climate, Learning & Growth, Diverse Customer / Community Partnerships, and Financial Impact - to build a diversity scorecard that is aligned and linked with the business strategy of the organization. Finally, in Part IV, Dr. Hubbard discusses implementation issues involving strategic change procedures and techniques to avoid the pitfalls inherent in a diversity-based cultural transition process. * Applies the well-known scorecard method to diversity* Provides a step-by-step approach to measuring the benefits of diversity and converting that into actual dollars* Supplies tools to identify the key indicators for measurement and how to measure them effectively

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Hearts & Minds: Talking to Christians About Homosexuality

دانلود کتاب Frakturen und Luxationen: Ein Kurzgefasstes Lehrbuch für Ärzte und Studierende

دانلود کتاب Dicionário Gramsciano. 1926-1937

دانلود کتاب The Lost Writings of Wu Hsin: Pointers to Non-Duality in Five Volumes

دانلود کتاب Feminist Fiction: Feminist Uses of Generic Fiction