مشخصات کتاب

The diversity paradox : political parties, legislatures, and the organizational foundations of representation in America

ویرایش: 1 
نویسندگان: Kristin Kanthak. George A. Krause  
سری:  
ISBN (شابک) : 9780199891726, 0199891745 
ناشر: Oxford University Press 
سال نشر: 2012 
تعداد صفحات: 220 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب The diversity paradox : political parties, legislatures, and the organizational foundations of representation in America به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تناقض تنوع: احزاب سیاسی ، مقننه و مبانی سازمانی نمایندگی در آمریکا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب تناقض تنوع: احزاب سیاسی ، مقننه و مبانی سازمانی نمایندگی در آمریکا

روابط گروهی اکثریت و اقلیت برای عملکرد مناسب هر سازمان مرکزی است، اما این روابط به ویژه در مجالس قانونگذاری که به صورت دموکراتیک انتخاب شده اند، اهمیت دارد. به عنوان مثال، در مجالس قانونگذار، پویایی گروه بر نحوه عملکرد قوه مقننه، ارزش کافی برای ایفای نقش تصمیم گیری حیاتی و اینکه چه صداهایی در تعیین نتایج سیاست اهمیت دارند، تأثیر می گذارد.

در پارادوکس تنوع، جورج کراوز و کریستین کانتاک ماهیت این روابط را بررسی می کنند، به ویژه تأثیر آنها بر ارزش گذاری قانونگذاران گروه های اقلیت و ثبات ایدئولوژیک قوه مقننه به طور کلی. . جالب توجه است، آنها نشان می دهند که افزایش اندازه یک گروه اقلیت در یک مجلس قانونگذاری در واقع منجر به کاهش ارزش تک تک اعضای گروه های اقلیت می شود. آنها این را "پارادوکس تنوع" می نامند: در واقع، نهادهای نمایندگی مانند قوه مقننه با یک "پارادوکس تنوع" روبرو هستند: زمانی که اندازه یک گروه اقلیت فراتر از "توکنیسم" صرف در نهادهای نمایندگی مانند قوه مقننه افزایش می یابد، تمایل به ایجاد یک ناخواسته دارد. واکنش شدید نسبت به اعضای گروه اقلیت که هم از اکثریت و هم از اعضای گروه اقلیت نشأت می گیرد. بنابراین نهادهای نمایندگی تنها با غلبه بر این پارادوکس می توانند به وعده نمایندگی کافی از منافع گروه های اقلیت عمل کنند. آنها می توانند این کار را از طریق دستیابی مشترک به "اعداد" کافی و غلبه بر مشکلات هماهنگی ایجاد شده توسط این اعداد انجام دهند. این کار کوچک و مسئله کوچکی نیست: گنجاندن صدای گروه‌های اقلیت در نهادهای نمایندگی در طیف وسیعی از تصمیم‌گیری‌های سیاسی، از سهمیه‌بندی جنسیتی قانون‌گذاری در قانون اساسی جدید عراق تا تلاش‌ها در ایالات متحده برای افزایش نمایندگی اقلیت‌ها از طریق تقسیم مجدد، حیاتی است. . این سؤال که آیا افزایش در بازنمایی توصیفی (اعداد) تأثیری بر بازنمایی اساسی (سیاست) دارد یا خیر، در چنین تلاش‌هایی نقش اساسی دارد، و بنابراین پارادوکس تنوع پیامدهای مهمی برای همه دانشجویان علاقه‌مند به دموکراتیک دارد. نمایندگی.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Majority-minority group relations are central to the proper functioning of any organization, but these relationships are especially important in democratically-elected legislatures. In legislatures, for example, group dynamics affect how the legislature operates, who is valued enough to play a critical decision-making role, and what voices matter in determining policy outcomes.

In The Diversity Paradox, George Krause and Kristin Kanthak explore the nature of these relationships, particularly their effect on both the valuation of minority group legislators and the ideological stability of the legislature in general. Interestingly, they demonstrate that an increase in a minority group's size within a legislature actually leads to the devaluation of individual minority group members. They call this the 'diversity paradox': In fact, representative institutions such as legislatures face a 'diversity paradox': when the size of a minority group increases beyond mere 'tokenism' in representative institutions such as legislatures, it tends to create an unintended backlash toward the minority group's members that emanates from both majority and fellow minority group members. Representative institutions, therefore, can only fulfill the promise of adequate representation of minority group interests only by conquering this paradox. They can accomplish this through jointly attaining sufficient 'numbers' and overcoming the coordination problems those numbers create. This is no small task and no small issue: the inclusion of minority group voices in representative institutions is critical in a wide range of political decisions, ranging from legislative gender quotas in the new Iraqi constitution to attempts in the U.S. to increase minority representation through redistricting. The question of whether or not an increase in descriptive representation (numbers) has an impact on substantive representation (policy) is central to such efforts, and therefore The Diversity Paradox has important ramifications for all students interested in democratic representation.

فهرست مطالب

Content: Table of Contents 
 Preface 
 Chapter 1: Diversity Dilemmas in Democratic Representation 
 Chapter 2: Internal Valuation in Political Organizations: 
 Political Parties and Gender-Based Group Dynamics in the 
 U.S. House of Representatives 
 Chapter 3: A Unified Theory of Colleague Valuation in Political Organizations 
 Chapter 4: Testing the Unified Theory of Colleague Valuation in the 
 U.S. House of Representatives 
 Chapter 5: Coordination Dilemmas and the Critical Mass Problem: 
 Differentiating Colleague Valuation Between Incumbents and 
 Challengers in the U.S. Senate 
 Chapter 6: Can Organizational Mechanisms Solve Minority Group 
 Coordination Problems? Logic, Lessons, and Evidence from Legislative Caucuses in the American States 
 Chapter 7: The Organizational Foundations of Democratic Representation 
 References

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Let Go

دانلود کتاب Insolvency Law Professional Practice Guide (Professional Practice Guides)

دانلود کتاب Estadística no paramétrica: aplicada a las ciencias de la conducta

دانلود کتاب Petr Hájek on Mathematical Fuzzy Logic

دانلود کتاب Retinal development